LinkedIn présente un assistant basé sur l'IA pour les annonces de recrutement

LinkedIn présente un assistant basé sur l'IA pour les annonces de recrutement

Lorsque LinkedIn a commencé à distribuer des "démarreurs de conversation alimentés par l'IA" dans les fils d'actualités des gens plus tôt ce mois-ci pour augmenter l'engagement sur sa plate-forme, l'action a généré son propre engagement, dont aucun n'est particulièrement favorable.

Le fait est, cependant, que LinkedIn a largement utilisé l'IA et d'autres formes d'automatisation dans une variété de ses fonctions liées à la plate-forme pendant des années, notamment en arrière-plan en ce qui concerne la façon dont il développe et gère son réseau.

Il semble qu'OpenAI joue désormais également un rôle plus important dans la stratégie frontale de LinkedIn, les derniers développements se produisant aujourd'hui dans les domaines des profils LinkedIn, du recrutement et de LinkedIn Learning. C'est parce que son propriétaire Microsoft a misé sur OpenAI.

La société propose aujourd'hui des idées d'écriture basées sur l'IA pour aider les consommateurs à améliorer leurs profils LinkedIn et les recruteurs à créer des descriptions de poste.

Selon Tomer Cohen, directeur produit de LinkedIn, les deux sont construits à l'aide de modèles GPT de pointe. GPT-4 est le format utilisé par LinkedIn pour les profils personnalisés, et GPT-3.5 est utilisé pour les descriptions de poste.

En outre, l'entreprise met davantage l'accent sur l'IA dans LinkedIn Learning, rassemblant 100 cours sur le sujet et en ajoutant 20 autres uniquement dédiés à l'IA générative.

Les invites d'écriture de profil générées par l'IA sont destinées à aider ceux qui ont du mal à se mettre en mots, mais qui peuvent au moins identifier quelques-unes de leurs réalisations, que l'IA transformera ensuite en une histoire plus engageante.

Initialement, ils ne sont disponibles que pour les utilisateurs Premium payants.

Dans vos sections À propos et Titre, l'application "identifie les qualités et les expériences les plus importantes à mettre en évidence, et élabore des idées pour faire ressortir votre profil", affirme la société.

L'outil permet d'économiser du temps et des efforts en effectuant des tâches laborieuses tout en préservant votre voix et votre style. Le contenu suggéré est invité à être "examiné et modifié" avant d'être ajouté à votre profil.

Les descriptions de poste, cependant, fonctionneront selon un principe similaire : un recruteur répertorie certains détails essentiels comme le titre du poste et l'employeur.

Suite à cela, "notre technologie générera une proposition de description de poste que vous pourrez évaluer et modifier, vous faisant gagner du temps et des efforts tout en vous offrant la flexibilité d'adapter le poste à vos besoins", explique Cohen dans un article de blog.

Vous pouvez diriger votre énergie vers des domaines plus stratégiques de votre carrière en rationalisant cette partie du processus d'embauche.

Bien que ceux-ci soient destinés à faire gagner du temps aux utilisateurs et à les encourager à maintenir leurs profils plus à jour, ou à promouvoir davantage d'activités de recrutement en simplifiant la création de ces profils d'emploi, je peux penser à au moins une raison pour laquelle cela pourrait ne pas être la meilleure solution.

Si votre objectif en créant un profil est d'en savoir plus sur la personne avec qui vous pourriez travailler ou avec qui vous réseautez, alors l'utilisation de l'IA pour générer ces descripteurs vous éloignera davantage de cet objectif.

En fin de compte, cela peut conduire à plus de temps plutôt qu'à moins de temps perdu pour les recruteurs et autres relations possibles qui consultent un profil.

Ce serait moins le cas pour les offres d'emploi, qui semblent déjà relativement anodines et ne donnent souvent pas à quiconque une idée claire de ce à quoi on peut s'attendre dans un poste spécifique, sans parler de ce que ce serait de travailler dans une organisation spécifique.

Dans l'ensemble, l'introduction de ces technologies met en évidence le fait que, si l'IA peut être un outil utile, son utilisation généralisée n'est pas toujours bénéfique.

Un porte-parole de LinkedIn a souligné que "ce n'est que le début" et a promis que l'entreprise "continuerait à utiliser l'IA générative pour explorer de nouvelles façons d'offrir de la valeur à nos membres et clients".

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