Эффект ChatGPT: как искусственный интеллект заменяет людей

Согласно опросу, ChatGPT, принадлежащий Microsoft, начал занимать должности персонала в нескольких организациях США. Используя чат-бота с искусственным интеллектом для выполнения задач, которые раньше выполняли работники, эти компании сэкономили тысячи долларов.

Более половины организаций США, участвовавших в опросе, уже внедрили ChatGPT, и в результате он заменил персонал в этих компаниях, согласно опросу по вопросам карьерного консультирования, проведенному веб-сайтом Resumebuilder.com среди 1,000 руководителей компаний.

Стейси Халлер, главный карьерный консультант Resumebuilder.com, заявила в своем заявлении, что использование ChatGPT вызывает «большой ажиотаж». Рабочие, несомненно, должны подумать о том, как эта новая технология может повлиять на их текущие рабочие обязанности, поскольку она только сейчас становится все более распространенной на рабочем месте.

 Согласно результатам опроса, работодатели надеются использовать ChatGPT для упрощения различных служебных обязанностей.

Согласно опросу, 66 % американских компаний используют ChatGPT для написания кода, 58 % — для написания прозы и контента, 57 % — для поддержки клиентов и 52 % — для подведения итогов встреч и других документов.

По данным ResumeBuilder.com, большинство руководителей корпораций в целом довольны услугами ChatGPT. «34% оценивают работу ChatGPT как «отличную», а XNUMX% описывают ее как «очень хорошую».

Сэм Альтман, создатель ChatGPT и генеральный директор OpenAI, ранее советовал пользователям не полагаться на чат-бот AI для «ничего существенного». Это предупреждение приходит в критический момент. Альтман также выразил обеспокоенность по поводу опасностей, которые представляет ИИ.

Перейдем к Индии, где отечественные фирмы, такие как TCS, уже заявили, что платформы для генеративного искусственного интеллекта (ИИ), такие как ChatGPT, создадут «сотрудника с искусственным интеллектом» и не приведут к потере рабочих мест.

«Это будет коллега — генеративный ИИ. Это будет коллега, и этому коллеге потребуется некоторое время, чтобы понять контекст клиента: «В недавнем интервью информационному агентству PTI руководитель отдела кадров TCS Милинд Лаккад сделал следующее заявление.

Лаккад продолжил, заявив, что контекст выполнения работы останется ориентированным на отрасль и клиента и будет по-прежнему исходить от человека, получающего помощь от такого сотрудника.