转变雇主品牌的 3 种方法

雇主品牌吸引顶尖人才申请到您的公司工作。 您的公司品牌本身可以影响吸引到您的组织工作的候选人类型。这就是所谓的 雇主品牌, 这就是为什么你的竞争对手拥有比你更好的员工的原因。 

首先，让我们区分雇主品牌和公司品牌。后者旨在吸引新客户并使自己在竞争中脱颖而出，从而增加收入并与客户建立信任。而雇主品牌的目的是吸引顶尖人才并建立您作为雇主的声誉 雇主. 

许多公司忽视了雇主品牌，很难吸引理想的候选人。在这篇文章中，您将 了解转变雇主品牌的三种实用方法 这样您就可以提高让优秀候选人有兴趣为您的公司工作的机会。 

注意您的 Glassdoor 评论和公司简介

照片由 凡妮莎·加西亚 止 Pexels

工作世界正在发生变化;员工现在可以留下对其雇主的公开评论，供任何人查找。 Glassdoor 是用于此目的的顶级平台之一。它的目的是确保雇主不能篡改员工的评论，以提高真实性并建立与用户的信任。 

许多认真的候选人会查看贵公司的 Glassdoor 资料并查看评论，以更多地了解您是一家什么样的雇主。 Glassdoor 还允许员工报告他们从工作中获得的工资和福利。他们还可以对管理层进行评分并列出在您的机构工作的优点和缺点。 

您和您的团队必须密切关注您的 Glassdoor 评论。如果他们发现 80% 的负面评论涉及虐待、过度工作和工资过低的工人，那么他们就会逃跑。如果他们发现工资与工资不符 工作描述，那么你的公司对他们来说将是一个危险信号。 

Glassdoor 和其他评论网站可以对您的公司及其对待员工的方式描绘出正面或负面的形象。改善评价的一种方法是善待员工。这是您建立强大雇主品牌的唯一方法，因为他们会知道，即使他们离开工作，他们也会受到尊重并获得合理的工作量。 

在这个时代，受蔑视的员工会发表有关雇主的破坏性文章。您应该记住，这不是一件可以掉以轻心的事情。仔细看看你们公司是如何对待裁员的，对待员工是否受到关怀？辞职的员工是否会接受离职面谈，以表达他们的担忧并分享他们的经历？ 

所有这些因素都会影响整体员工体验。积极的员工体验是无法伪造的，这就是为什么您需要从内部努力，而您的 Glassdoor 评论将反映您为改善工作场所所做的努力。  

有一个单独的网页来展示员工体验

有些公司有一个单独的网页，专门用于其员工的职业和信息。可以作为例子的公司之一是 Pearl Lemon Group；在网站上，您可以了解公司的工作文化和个人领导者。 

这样，寻找拥有国际员工的完全远程公司的候选人就会知道 PLG 对他们来说是一个好地方。而那些更喜欢在美国东部时间下午 5 点下班的面对面代理机构的人不会对有服务的地方感兴趣。 这种文化. 

通过对工作文化保持透明，您可以更好地打造真实的品牌。这将吸引符合您价值观并对在像您这样的地方工作感兴趣的候选人。他们的网站还为每个部门负责人提供了单独的部分，以便人们 了解他们. 

每次面试都会让团队成员分享他们在公司的经历，这对于潜在候选人了解员工对公司工作的看法以及他们喜欢的工作文化非常有帮助。这是实现雇主品牌的实用方法。

通过让现任员工分享他们的经验和工作文化的透明度，您可以将您的雇主品牌提升到一个新的水平。纳入 标准操作流程软件 简化并加快面试过程，有助于更有效地收集和分享员工的经验。

让申请/入职体验成为难忘的经历

世界各地的求职者都同意申请过程是多么令人不愉快。如果您的公司可以创建一个有趣的、互动的、 方便面试 和申请流程，那么您就会在竞争中脱颖而出。 

不要要求求职信，而是鼓励使用简短的视频介绍来在申请过程中展示候选人的个性。跳出框框思考，让入职体验变得简单、引人入胜且令人难忘。 

“大辞职”导致雇主和雇员之间的权力动态发生大重置。员工不再需要你，就像你需要他们一样——雇主过去的权力旅行现在已经成为过去。他们为什么要为你工作？问问自己这个问题，并让你的品牌清晰而大胆地回答这个问题。 

这样，您将吸引与您的价值观相符的最佳候选人。确保您的雇主品牌是诚实、真实的，并且符合您公司的实际工作情况。如果您这样做，您将看到非常适合您公司风格的高素质候选人的增加。