3 طرق لتحويل العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك

تجذب العلامة التجارية لأصحاب العمل أفضل المواهب للتقدم للعمل في شركتك. يمكن أن تؤثر العلامات التجارية لشركتك نفسها على أنواع المرشحين الذين تنجذبهم للعمل في مؤسستك. هذا يسمي استخدام العلامات التجارية, وهذا هو سبب امتلاك منافسيك لموظفين أفضل منك. 

أولاً ، دعنا نميز بين العلامة التجارية لصاحب العمل والعلامة التجارية للشركة. الهدف الأخير هو جذب عملاء جدد وتمييز نفسك عن المنافسة لزيادة إيراداتك وبناء الثقة مع عملائك. بينما تهدف العلامة التجارية لصاحب العمل إلى جذب أفضل المواهب وبناء سمعتك كمسؤول صاحب العمل. 

تتجاهل العديد من الشركات العلامة التجارية لصاحب العمل وتواجه صعوبة في جذب المرشحين المثاليين. في هذه المقالة سوف تعلم ثلاث طرق عملية لتحويل العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك حتى تتمكن من تحسين فرصك في الحصول على مرشحين ممتازين مهتمين بالعمل في شركتك. 

انتبه إلى مراجعات Glassdoor وملف الشركة الشخصي

تصوير فانيسا جارسيا تبدأ من Pexels

• عالم العمل يتغير؛ يمكن للموظفين الآن ترك تعليقات عامة حول أرباب عملهم ليجدها أي شخص. Glassdoor هي واحدة من أفضل المنصات لهذا الغرض. وهي مصممة لضمان عدم تمكن أصحاب العمل من العبث بمراجعات الموظفين لزيادة المصداقية وبناء الثقة مع مستخدميها. 

سيقوم العديد من المرشحين الجادين بالتحقق من ملف Glassdoor الخاص بشركتك والتحقق من المراجعات لمعرفة المزيد حول نوع صاحب العمل الذي أنت عليه. يتيح Glassdoor أيضًا للموظفين الإبلاغ عن الرواتب والمزايا التي يتلقونها من وظائفهم. يمكنهم أيضًا تقييم الإدارة وسرد إيجابيات وسلبيات العمل في مؤسستك. 

يجب أن تولي أنت وفريقك اهتمامًا وثيقًا بتعليقاتك على Glassdoor. إذا وجدوا 80 ٪ من التقييمات السلبية حول سوء المعاملة والإرهاق والرواتب المنخفضة للعمال ، فسيترشحون للتلال. إذا وجدوا أن الرواتب لا تتطابق مع أوصاف العمل، فستكون شركتك بمثابة علامة حمراء لهم. 

يمكن لـ Glassdoor ومواقع المراجعة الأخرى رسم صورة إيجابية أو سلبية عن شركتك وكيف تتعامل مع الموظفين. تتمثل إحدى طرق تحسين مراجعاتك في معاملة موظفيك بشكل جيد. هذه هي الطريقة الوحيدة لبناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل لأنهم سيعرفون أنه حتى لو تركوا الوظيفة ، فقد تم معاملتهم باحترام ومنحهم عبء عمل معقول. 

هذا هو العصر الذي ينشر فيه الموظفون المحتقرون مقالات ضارة بأصحاب عملهم. يجب أن تضع في اعتبارك أن هذا ليس شيئًا يمكن الاستخفاف به. ألق نظرة فاحصة على كيفية تعامل شركتك مع تسريح العمال ، هل يعامل الموظفون بعناية؟ هل يحصل الموظفون الذين استقالوا على مقابلات خارج المقر حيث يمكنهم التعبير عن مخاوفهم ومشاركة تجاربهم؟ 

كل هذه العوامل يمكن أن تؤثر على تجربة الموظف بشكل عام. لا يمكنك تزوير تجربة الموظف الإيجابية ، ولهذا السبب تحتاج إلى العمل عليها من الداخل ، وستعكس تقييماتك على Glassdoor جهودك لتحسين مكان العمل.  

لديك صفحة ويب منفصلة لإظهار تجربة الموظف

تمتلك بعض الشركات صفحة ويب منفصلة للمهن فقط ومعلومات عن موظفيها. واحدة من الشركات التي يمكنك استخدامها كمثال هي Pearl Lemon Group ؛ على الموقع الإلكتروني ، يمكنك التعرف على ثقافة عمل الشركة والقادة الفرديين. 

من خلال هذا ، سيعرف المرشحون الذين يبحثون عن شركة بعيدة تمامًا مع موظفين دوليين أن PLG مكان جيد بالنسبة لهم. في حين أن أولئك الذين يفضلون الوكالات الشخصية التي تعمل في الساعة 5 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة لن يكونوا مهتمين بمكان به هذا النوع من الثقافة. 

من خلال الشفافية بشأن ثقافة العمل ، تكون قادرًا بشكل أفضل على جعل علامتك التجارية أصيلة. سيؤدي ذلك إلى جذب المرشحين الذين يتوافقون مع قيمك ويهتمون بالعمل في مكان مثل مكانك. يحتوي موقعهم أيضًا على أقسام منفصلة لكل رئيس قسم للسماح للأشخاص بذلك تعرف عليهم. 

تتيح كل مقابلة لعضو الفريق مشاركة تجاربه في الشركة، وهو أمر مفيد جدًا للمرشحين المحتملين لمعرفة رأي الموظفين في العمل هناك وما يعجبهم في ثقافة العمل. هذه طريقة عملية للتعامل مع العلامة التجارية لصاحب العمل.

من خلال السماح للموظفين الحاليين بمشاركة خبراتهم وشفافيتهم حول ثقافة العمل، فإنك تأخذ العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك إلى المستوى التالي. دمج برنامج SOP يبسط ويسرع عملية المقابلة، ويساعد في جمع وتبادل خبرات الموظفين بشكل أكثر كفاءة.

اجعل تجربة التطبيق / الإعداد واحدة لا تنسى

يمكن للباحثين عن عمل في جميع أنحاء العالم الاتفاق على مدى عدم رضاء عملية تقديم الطلبات. إذا كان بإمكان شركتك إنشاء متعة وتفاعلية مقابلة مريحة وعملية التقديم ، ستتميز عن منافسيك. 

بدلاً من طلب خطابات تغطية ، شجع مقدمات الفيديو القصيرة لإظهار شخصيات المرشحين أثناء عملية التقديم. فكر خارج الصندوق واجعل تجربة الإعداد بسيطة وجذابة ولا تُنسى. 

تسببت الاستقالة الكبرى في إعادة ضبط ديناميكيات السلطة بين أصحاب العمل وموظفيهم. لا يحتاج الموظفون إليك بقدر ما تحتاجهم - رحلة القوة التي اعتاد أصحاب العمل على امتلاكها أصبحت شيئًا من الماضي الآن. لماذا يريدون العمل لديك؟ اسأل نفسك ذلك واجعل علامتك التجارية تجيب على هذا السؤال بوضوح وجرأة. 

بهذه الطريقة ، ستجذب أفضل المرشحين المحتملين الذين يتوافقون بالفعل مع قيمك. تأكد من أن العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك صادقة وأصلية ومتماشية مع واقع العمل الفعلي في شركتك. إذا قمت بذلك ، فسترى زيادة في المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يتناسبون مع أسلوب شركتك بشكل جيد.