ChatGPT-vaikutus: Kuinka tekoäly korvaa ihmistyöntekijät

Kyselyn mukaan Microsoftin omistama ChatGPT on alkanut ottaa henkilöstön asemaa useissa yhdysvaltalaisissa organisaatioissa. Käyttämällä tekoäly-chatbotia työntekijöiden aiemmin suorittamien tehtävien suorittamiseen, nämä yritykset ovat säästäneet tuhansia dollareita.

Yli puolet kyselyyn osallistuneista yhdysvaltalaisista organisaatioista on jo omaksunut ChatGPT:n, ja sen seurauksena se on korvannut henkilöstön näissä yrityksissä, kertoo Resumebuilder.com-sivuston 1,000 XNUMX yrityksen johtajalle tekemä uraneuvontakysely.

Stacie Haller, Resumebuilder.comin johtava uraneuvoja, totesi lausunnossaan, että ChatGPT:n käytössä on "paljon jännitystä". Työntekijöiden tulisi epäilemättä pohtia, kuinka tämä uusi tekniikka voi vaikuttaa heidän nykyisiin työtehtäviinsä, koska se on vasta nyt yleistymässä työpaikalla.

 Tutkimuksen tulosten mukaan työnantajat toivovat voivansa käyttää ChatGPT:tä erilaisten työvelvollisuuksien keventämiseen.

Kyselyn mukaan 66 prosenttia amerikkalaisista yrityksistä käyttää ChatGPT:tä koodaamiseen, 58 prosenttia proosan ja sisällön kirjoittamiseen, 57 prosenttia asiakastukeen ja 52 prosenttia kokousten yhteenvetojen ja muun paperityön tekemiseen.

Suurin osa yritysjohtajista on yleensä tyytyväisiä ChatGPT:n palveluihin ResumeBuilder.comin mukaan. "34 prosenttia arvioi ChatGPT:n työn "hyväksi", kun taas XNUMX prosenttia kuvailee sitä "erittäin hyväksi".

Sam Altman, ChatGPT:n luoja ja OpenAI:n toimitusjohtaja, on aiemmin neuvonut käyttäjiä olemaan luottamatta tekoäly-chatbotiin "mikään merkittävässä". Tämä varoitus tulee kriittisessä vaiheessa. Altman oli myös ilmaissut huolensa tekoälyn aiheuttamista vaaroista.

Leikkaa Intia, jossa kotimaiset yritykset, kuten TCS, ovat jo väittäneet, että ChatGPT:n kaltaiset generatiivisen tekoälyn alustat luovat "AI-työtoverin" eivätkä johda työpaikkojen menetyksiin.

"Se on kollega - generatiivinen tekoäly. Hän on kollega, ja tämä kollega tarvitsee jonkin aikaa ymmärtääkseen asiakkaan kontekstin: "Äskettäisessä haastattelussa uutistoimisto PTI:n kanssa TCS:n CHRO, Milind Lakkad, antoi seuraavan lausunnon.

Lakkad jatkoi sanomalla, että työn toteuttamisen konteksti säilyy toimiala- ja asiakaskeskeisenä ja tulee jatkossakin siitä, että henkilö saa apua tällaiselta työtoverilta.