„ChatGPT“ efektas: kaip AI pakeičia darbuotojus

Remiantis apklausa, „Microsoft“ priklausanti „ChatGPT“ pradėjo užimti personalo pareigas keliose JAV organizacijose. Naudodamos AI pokalbių robotą užduotims, kurias anksčiau atliko darbuotojai, šios įmonės sutaupė tūkstančius dolerių.

Daugiau nei pusė apklausoje dalyvavusių JAV organizacijų jau yra priėmusios ChatGPT, todėl ji pakeitė personalą šiose įmonėse, rodo tinklalapio Resumebuilder.com atliktas 1,000 įmonių vadovų karjeros konsultavimo tyrimas.

Stacie Haller, vyriausioji Resumebuilder.com karjeros patarėja, pareiškime teigė, kad „ChatGPT“ naudojimas kelia „daug jaudulio“. Darbuotojai neabejotinai turėtų pagalvoti, kaip ši nauja technologija gali paveikti jų dabartines darbo pareigas, nes tik dabar ji vis labiau paplitusi darbo vietoje.

 Remiantis tyrimo išvadomis, darbdaviai tikisi naudoti „ChatGPT“, kad supaprastintų įvairius darbo įsipareigojimus.

Remiantis apklausa, 66 procentai Amerikos įmonių naudoja ChatGPT kodavimui, 58 procentai prozai ir turiniui rašyti, 57 procentai klientų aptarnavimui ir 52 procentai susitikimų santraukoms ir kitiems dokumentams ruošti.

Remiantis ResumeBuilder.com, dauguma įmonių vadovų paprastai yra patenkinti „ChatGPT“ paslaugomis. „Penkiasdešimt penki procentai ChatGPT darbą vertina kaip „puikų“, o 34 procentai – kaip „labai gerą“.

Samas Altmanas, „ChatGPT“ kūrėjas ir „OpenAI“ generalinis direktorius, anksčiau patarė vartotojams nepasikliauti AI pokalbių robotu dėl „nieko reikšmingo“. Šis įspėjimas ateina kritiniu momentu. Altmanas taip pat išreiškė susirūpinimą dėl AI keliamų pavojų.

Iškirpkite Indiją, kur vietinės įmonės, tokios kaip TCS, jau tvirtino, kad generatyvaus dirbtinio intelekto (AI) platformos, tokios kaip „ChatGPT“, sukurs „DI bendradarbį“ ir nepraras darbo vietų.

„Tai bus kolega – generuojantis AI. Tai bus kolega, o tam kolegai reikės šiek tiek laiko, kad suprastų kliento kontekstą: „Neseniai duodamas interviu naujienų agentūrai PTI, TCS CHRO, Milind Lakkad padarė tokį pareiškimą.

Lakkad tęsė sakydamas, kad darbo vykdymo kontekstas išliks orientuotas į pramonę ir klientą ir toliau priklausys nuo asmens, kuris gaus pagalbą iš tokio bendradarbio.