3 būdai, kaip pakeisti savo darbdavio prekės ženklą

Darbdavio prekės ženklo kūrimas pritraukia geriausius talentus kandidatuoti dirbti jūsų įmonėje. Patys jūsų įmonės prekės ženklai gali turėti įtakos kandidatų, pritraukiamų dirbti jūsų organizacijoje, tipams. Tai vadinama darbdavio Prekės ženklo gerinimas, ir tai yra priežastis, kodėl jūsų konkurentai turi geresnių darbuotojų nei jūs. 

Pirma, atskirkime darbdavio prekės ženklo kūrimą ir įmonės prekės ženklą. Pastaroji skirta pritraukti naujų klientų ir išsiskirti iš konkurentų, siekiant padidinti pajamas ir sukurti klientų pasitikėjimą. Tuo tarpu darbdavio prekės ženklo kūrimas yra skirtas pritraukti geriausius talentus ir sukurti jūsų, kaip darbdavio, reputaciją darbdavys. 

Daugelis įmonių nepaiso savo darbdavio prekės ženklo ir sunkiai pritraukia savo idealius kandidatus. Šiame straipsnyje jūs išmokite tris praktinius būdus, kaip pakeisti savo darbdavio prekės ženklą kad galėtumėte padidinti savo galimybes sulaukti puikių kandidatų, kurie domisi darbu jūsų įmonėje. 

Atkreipkite dėmesį į savo „Glassdoor“ apžvalgas ir įmonės profilį

Nuotrauka Vanessa Garcia nuo Pexels

Šios keičiasi darbo pasaulis; darbuotojai dabar gali palikti viešas apžvalgas apie savo darbdavius, kad visi galėtų rasti. „Glassdoor“ yra viena geriausių platformų šiam tikslui. Ji sukurta siekiant užtikrinti, kad darbdaviai negalėtų keisti darbuotojų atsiliepimų, kad padidintų autentiškumą ir padidintų vartotojų pasitikėjimą. 

Daugelis rimtų kandidatų patikrins jūsų įmonės „Glassdoor“ profilį ir peržiūrės atsiliepimus, kad sužinotų daugiau apie tai, koks darbdavys esate. „Glassdoor“ taip pat leidžia darbuotojams pranešti apie atlyginimus ir išmokas, kurias jie gauna iš savo darbo. Jie taip pat gali įvertinti vadovybę ir išvardyti darbo jūsų įstaigoje privalumus ir trūkumus. 

Jūs ir jūsų komanda turite atidžiai stebėti savo „Glassdoor“ apžvalgas. Jei jie ras 80 % neigiamų atsiliepimų apie netinkamą elgesį, pervargimą ir per mažai apmokamus darbuotojus, jie bėgs į kalnus. Jei jie nustato, kad atlyginimai neatitinka darbų aprašymai, tada jūsų įmonė jiems bus raudona vėliava. 

„Glassdoor“ ir kitos apžvalgų svetainės gali sukurti teigiamą arba neigiamą įvaizdį apie jūsų įmonę ir tai, kaip ji elgiasi su darbuotojais. Vienas iš būdų pagerinti savo atsiliepimus yra geras elgesys su darbuotojais. Tai vienintelis būdas sukurti tvirtą darbdavio prekės ženklą, nes jie žinos, kad net palikę darbą su jais buvo elgiamasi pagarbiai ir jiems buvo suteiktas tinkamas darbo krūvis. 

Tai amžius, kai paniekinti darbuotojai skelbia žalingus straipsnius apie savo darbdavius. Turėtumėte nepamiršti, kad į tai neverta žiūrėti lengvabūdiškai. Atidžiai pažiūrėkite, kaip jūsų įmonė sprendžia atleidimus, ar su darbuotojais elgiamasi atsargiai? Ar darbuotojai, kurie pasitraukia iš darbo, gauna nestandartinius pokalbius, kuriuose gali išreikšti savo susirūpinimą ir pasidalinti savo patirtimi? 

Visi šie veiksniai gali turėti įtakos bendrai darbuotojo patirčiai. Negalite suklastoti teigiamos darbuotojo patirties, todėl turite dirbti su ja iš vidaus, o jūsų „Glassdoor“ apžvalgos atspindės jūsų pastangas tobulinti darbo vietą.  

Turėkite atskirą tinklalapį, kuriame parodytumėte darbuotojų patirtį

Kai kurios įmonės turi atskirą tinklalapį, skirtą karjerai ir informacijai apie savo darbuotojus. Viena iš įmonių, kurias galite naudoti kaip pavyzdį, yra Pearl Lemon Group; svetainėje galite sužinoti apie įmonės darbo kultūrą ir atskirus vadovus. 

Taip kandidatai, ieškantys visiškai nutolusios įmonės su tarptautiniais darbuotojais, žinos, kad PLG jiems yra gera vieta. Tuo tarpu tiems, kurie renkasi asmenines agentūras, kurios dirba 5 val. EST, nebus suinteresuotos vieta su šio tipo kultūra. 

Būdami skaidrūs apie darbo kultūrą, galite geriau paversti savo prekės ženklą autentišku. Tai pritrauks kandidatus, kurie atitinka jūsų vertybes ir yra suinteresuoti dirbti tokioje vietoje kaip jūs. Jų svetainėje taip pat yra atskiri skyriai kiekvienam skyriaus vadovui, kad galėtų leisti žmonėms pažinti juos. 

Kiekvienas pokalbis leidžia komandos nariui pasidalinti savo patirtimi įmonėje, o tai labai naudinga potencialiems kandidatams sužinoti, ką darbuotojai galvoja apie darbą joje ir kas jiems patinka darbo kultūroje. Tai praktiškas būdas priartėti prie darbdavio prekės ženklo kūrimo.

Leisdami dabartiniams darbuotojams dalytis savo patirtimi ir skaidrumu apie darbo kultūrą, pakelsite savo darbdavio prekės ženklą į kitą lygį. Įtraukiant SOP programinė įranga supaprastina ir pagreitina pokalbių procesą, padeda efektyviau rinkti ir dalytis darbuotojų patirtimi.

Paverskite taikymą/įsijungimo patirtį nepamirštamą

Visame pasaulyje ieškantys darbo gali susitarti, koks nemalonus gali būti prašymo pateikimo procesas. Jei jūsų įmonė gali sukurti linksmą, interaktyvų, patogus interviu ir paraiškos pateikimo procesą, tuomet išsiskirsite iš konkurentų. 

Užuot reikalaudami motyvacinių laiškų, skatinkite trumpus vaizdo įrašus, kad parodytumėte kandidatų asmenybes paraiškos teikimo procese. Mąstykite ne taip, kaip įprasta, o įjungimo patirtį padarykite paprastą, patrauklų ir įsimintiną. 

Didysis atsistatydinimas labai pakeitė darbdavių ir jų darbuotojų galios dinamiką. Darbuotojams tavęs reikia ne tiek, kiek tau jų reikia – anksčiau darbdaviai turėdavo galią, dabar jau praeitis. Kodėl jie turėtų norėti dirbti pas jus? Paklauskite to savęs ir pasirūpinkite, kad jūsų prekės ženklas aiškiai ir drąsiai atsakytų į šį klausimą. 

Taip pritrauksite geriausius įmanomus kandidatus, kurie jau atitinka jūsų vertybes. Įsitikinkite, kad jūsų darbdavio prekės ženklas yra sąžiningas, autentiškas ir atitinka faktinio darbo jūsų įmonėje tikrovę. Jei tai padarysite, padaugės aukštos kvalifikacijos kandidatų, kurie puikiai tinka jūsų įmonės stiliui.