Hur entreprenörer kan bygga upp sin verksamhet med dagens frilansplattformar

Covid-19-pandemin har ökade brådskan för företag över hela världen ta initiativ för digital transformation. I dessa svåra tider har företag – särskilt små och medelstora – tvingats göra effektiva, intelligenta investeringar i digitala verktyg och teknik.

I de flesta fall har fokus för dessa investeringar varit att effektivisera kommunikationsinfrastrukturen och skaffa nya, avancerade produktivitetsverktyg att säkra och ansluta fjärrkontrollen lag.

Digital kompetens har varit en bristvara på senare tid, och pandemin har förvärrat problemet. Det är nu den primära faktorn som håller tillbaka företag. För att ge dig en uppfattning har amerikanska företag för närvarande mer än 1.36 miljoner lediga jobb för mjukvaruutvecklare, medan bara 65,000 XNUMX utvecklare får högskoleexamen varje år.

Med tanke på det otillräckliga utbudet av yrkesverksamma med digital kompetens överväger ett ökande antal företag en on-demand-arbetskraft. Istället för att konkurrera med hundratals andra konkurrenter och betala höga löner, engagerar de nu distansarbetare på en kostnadseffektiv, projekt-för-projektbasis.

Det är här frilansplattformar kom in.

Frilansplattformar: en översikt

Enkelt uttryckt är det marknadsplatser där proffs kan marknadsföra sin kompetens och hitta arbete oavsett om det är relaterat till SEO or Webbutveckling. Under de senaste åren har frilansplattformar växt exponentiellt, vilket verkligen inte är förvånande eftersom prognoser säger oss att 80 % av arbetsstyrkan kommer att vara frilansare år 2030.

Frilansande kallades för "bijobb" och "spelningsarbete" för några år sedan, men idag erbjuder det lukrativa anställningsmöjligheter. De traditionella 9 till 5 jobben blir mindre och mindre önskvärda i dagens globaliserade och starkt uppkopplade värld eftersom moderna yrkesverksamma föredrar flexibilitet och fungerar som oberoende entreprenörer.

Företag av alla storlekar och inom alla områden inser fördelarna med att arbeta med frilansare på distans. Dessa inkluderar standardiserade processer, snabbare projekttidsplaner och betydande kostnadsbesparingar.

Utnyttja en frilansplattform effektivt

Frilansplattformar erbjuder lönsamhet och bekvämlighet. För att maximera dessa fördelar är det tillrådligt för entreprenörer att ha en mall för frilansavtal redo för engagemang med frilansare. Det är dock värt att notera att inte alla frilansplattformar är desamma – och inte heller talangen du hittar på dem. Därför, om du funderar på att komplettera ditt team, se till att du följer dessa steg när du använder en frilansplattform.

Förstå dina krav

Förbered en detaljerad uppgiftslista innan du börjar söka på en frilansplattform. Ännu viktigare, se till att du kan koppla varje uppgift till ditt företags huvudmål. Vilket naturligtvis genererar intäkter och minskar kostnaderna. Återställ projektmål efter att du har gjort det anlitat en individ eller ett team kommer bara att slösa pengar och tid. Som företagare måste du vara uppmärksam på utgifter som du kan dra av för att optimera dina ekonomiska resultat och i slutändan uppnå de primära målen att generera intäkter och minska kostnaderna.

Analysera varje alternativ

Det finns hundratals frilansplattformar där ute. De flesta av dem är specialiserade på en viss bransch, geografiskt område eller prisklass. Det bästa tillvägagångssättet är att begränsa dina alternativ baserat på dina behov.

Prioritera erfarna proffs – även om du måste betala en premie

Du är förmodligen bekant med frasen, "Du får vad du betalar för." När det kommer till humankapital är detta särskilt sant. Eftersom efterfrågan på talang för närvarande överstiger utbudet. Proffs har makten att välja vem de arbetar med och vilken typ av arbete de utför. När det kommer till outsourcing är det definitivt värt att betala lite extra för erfarenhet och expertis.