İşveren Markanızı Dönüştürmenin 3 Yolu

İşveren markası, şirketinizde çalışmak üzere başvuruda bulunacak en iyi yetenekleri çeker. Şirketinizin markaları, kuruluşunuzda çalışmak üzere cezbedilen aday türlerini etkileyebilir. Buna denir işveren markası, Rakiplerinizin sizden daha iyi çalışanlara sahip olmasının nedeni de budur. 

Öncelikle işveren markası ile şirket markasını birbirinden ayıralım. İkincisi, yeni müşteriler çekmek ve gelirinizi artırmak ve müşterilerinizin güvenini oluşturmak için kendinizi rekabetten ayırmak anlamına gelir. İşveren markasının amacı üst düzey yetenekleri çekmek ve bir şirket olarak itibarınızı artırmaktır. işveren. 

Birçok şirket işveren markasını ihmal ediyor ve ideal adaylarını cezbetmekte zorlanıyor. Bu makalede, İşveren markanızı dönüştürmenin üç pratik yolunu öğrenin Böylece şirketinizde çalışmak isteyen mükemmel adayları bulma şansınızı artırabilirsiniz. 

Glassdoor İncelemelerinize ve Şirket Profilinize Dikkat Edin

Fotoğraf vanessa garcia itibaren Pexels

The iş dünyası değişiyor; Çalışanlar artık herkesin bulması için işverenleri hakkında herkese açık incelemeler bırakabiliyor. Glassdoor bu amaç için en iyi platformlardan biridir. İşverenlerin, özgünlüğü artırmak ve kullanıcılar arasında güven oluşturmak amacıyla çalışanların incelemelerine müdahale edememesini sağlamak için tasarlanmıştır. 

Pek çok ciddi aday şirketinizin Glassdoor profilini kontrol edecek ve nasıl bir işveren olduğunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek için incelemelere göz atacaktır. Glassdoor ayrıca çalışanların işlerinden aldıkları maaşları ve sosyal hakları raporlamalarına da olanak tanıyor. Ayrıca yönetimi derecelendirebilir ve işletmenizde çalışmanın artılarını ve eksilerini listeleyebilirler. 

Siz ve ekibiniz Glassdoor incelemelerinize çok dikkat etmelisiniz. Eğer işçilere kötü muamele, fazla çalışma ve az ücret ödemeyle ilgili %80 oranında olumsuz yorum bulurlarsa, o zaman dağlara kaçacaklar. Maaşların eşleşmediğini tespit ederlerse iş tanımları, o zaman şirketiniz onlar için bir tehlike işareti olacaktır. 

Glassdoor ve diğer inceleme siteleri, şirketiniz ve çalışanlara nasıl davranıldığı hakkında olumlu veya olumsuz bir imaj çizebilir. İncelemelerinizi iyileştirmenin bir yolu çalışanlarınıza iyi davranmaktır. Güçlü bir işveren markası oluşturmanın tek yolu budur çünkü işten ayrılsalar bile kendilerine saygıyla davranıldığını ve makul bir iş yükü verildiğini bileceklerdir. 

Bu, aşağılanan çalışanların işverenleri hakkında zarar verici makaleler yayınladığı bir çağdır. Bunun hafife alınacak bir şey olmadığını unutmamalısınız. Şirketinizin işten çıkarmalara nasıl yaklaştığına yakından bakın, çalışanlara özenli davranılıyor mu? İşten ayrılan çalışanlar endişelerini dile getirebilecekleri ve deneyimlerini paylaşabilecekleri işten ayrılma görüşmelerine katılıyor mu? 

Tüm bu faktörler genel çalışan deneyimini etkileyebilir. Olumlu bir çalışan deneyimini taklit edemezsiniz, bu yüzden bunun üzerinde içeriden çalışmanız gerekir ve Glassdoor incelemeleriniz işyerini iyileştirme çabalarınızı yansıtacaktır.  

Çalışan deneyimini göstermek için ayrı bir web sayfanız olsun

Bazı şirketlerin sadece kariyer ve çalışanlarına ilişkin bilgiler için ayrı bir web sayfası vardır. Örnek olarak kullanabileceğiniz firmalardan biri de Pearl Lemon Group; Web sitesinde şirketin çalışma kültürü ve bireysel liderler hakkında bilgi edinebilirsiniz. 

Bununla, uluslararası çalışanları olan, tamamen uzak bir şirket arayan adaylar, PLG'nin kendileri için iyi bir yer olduğunu bilecekler. Oysa saat 5:XNUMX'de (EST) sona eren yüz yüze hizmet veren acenteleri tercih edenler, bu tür kültür. 

Çalışma kültürü konusunda şeffaf davranarak markanızı daha özgün hale getirebilirsiniz. Bu, değerlerinizle uyumlu olan ve sizinki gibi bir yerde çalışmak isteyen adayların ilgisini çekecektir. Sitelerinde ayrıca her bölüm başkanı için insanların bilgi alması için ayrı bölümler bulunmaktadır. onları tanımak. 

Her görüşme, ekip üyesinin şirketteki deneyimlerini paylaşmasına olanak tanır; bu, potansiyel adayların, çalışanların orada çalışmak hakkında ne düşündüklerini ve çalışma kültürü hakkında neleri sevdiklerini öğrenmelerine oldukça yardımcı olur. Bu, işveren markasına yaklaşmanın pratik bir yoludur.

Mevcut çalışanların deneyimlerini ve çalışma kültürüne ilişkin şeffaflıklarını paylaşmalarına izin vererek işveren markanızı bir sonraki seviyeye taşırsınız. Birleştirme SOP yazılımı Görüşme sürecini basitleştirir ve hızlandırır, çalışanların deneyimlerinin daha verimli bir şekilde toplanmasına ve paylaşılmasına yardımcı olur.

Başvuru/ilk katılım deneyimini unutulmaz kılın

Dünya çapında iş arayanlar başvuru sürecinin ne kadar tatsız olabileceği konusunda hemfikirdir. Şirketiniz eğlenceli, etkileşimli bir ortam yaratabilirse, uygun röportaj ve başvuru sürecini tamamladığınızda kendinizi rakiplerinizden farklı kılacaksınız. 

Ön yazı istemek yerine, başvuru sürecinde adaylarınızın kişiliklerini gösterecek kısa video tanıtımlarını teşvik edin. Kalıpların dışında düşünün ve işe alım deneyimini basit, ilgi çekici ve akılda kalıcı hale getirin. 

Büyük İstifa, işverenler ve çalışanlar arasındaki güç dinamiklerinde Büyük Sıfırlamaya neden oldu. Çalışanların size, sizin onlara ihtiyacınız olduğu kadar ihtiyacı yok; işverenlerin eskiden sahip olduğu güç yolculuğu artık geçmişte kaldı. Neden sizin için çalışmak istesinler? Kendinize bunu sorun ve markanızın bu soruyu açık ve cesur bir şekilde yanıtlamasını sağlayın. 

Bu şekilde, halihazırda değerlerinizle uyumlu olan mümkün olan en iyi adayların ilgisini çekeceksiniz. İşveren markanızın dürüst, özgün ve şirketinizde fiilen çalışma gerçeğiyle uyumlu olduğundan emin olun. Bunu yaparsanız, şirketinizin tarzına uygun, yüksek nitelikli adayların sayısında bir artış göreceksiniz.