LinkedIn stellt KI-gestützten Assistenten für Stellenanzeigen vor

Als LinkedIn Anfang dieses Monats begann, „KI-gestützte Konversationsstarter“ in den Newsfeeds der Menschen zu verteilen, um das Engagement auf seiner Plattform zu erhöhen, erzeugte die Aktion ein eigenes Engagement, nichts davon besonders günstig.

Tatsache ist jedoch, dass LinkedIn seit Jahren KI und andere Formen der Automatisierung in einer Vielzahl seiner plattformbezogenen Funktionen stark nutzt – vor allem im Hintergrund bei der Entwicklung und Verwaltung seines Netzwerks.

Es scheint, dass OpenAI jetzt auch eine größere Rolle in der Front-End-Strategie von LinkedIn spielt, wobei die neuesten Entwicklungen heute in den Bereichen LinkedIn-Profile, Rekrutierung und LinkedIn Learning stattfinden. Dies liegt daran, dass sein Eigentümer Microsoft All-in auf OpenAI gegangen ist.

Das Unternehmen bietet heute KI-gestützte Schreibideen an, um Verbrauchern dabei zu helfen, ihre LinkedIn-Profile zu verbessern und Personalvermittler Stellenbeschreibungen zu erstellen.

Laut Tomer Cohen, Chief Product Officer von LinkedIn, werden beide mit modernsten GPT-Modellen konstruiert. GPT-4 ist das Format, das von LinkedIn für benutzerdefinierte Profile verwendet wird, und GPT-3.5 wird für Stellenbeschreibungen verwendet.

Außerdem legt das Unternehmen bei LinkedIn Learning einen größeren Schwerpunkt auf KI, sammelt 100 Kurse zu diesem Thema und fügt 20 weitere hinzu, die ausschließlich der generativen KI gewidmet sind.

Die von der KI generierten Aufforderungen zum Schreiben von Profilen sollen denjenigen helfen, die Schwierigkeiten haben, sich von ihrer besten Seite in Worte zu fassen, die aber zumindest einige ihrer Errungenschaften identifizieren können, die die KI dann in eine ansprechendere Geschichte verwandeln wird.

Zunächst stehen sie nur zahlenden Premium-Nutzern zur Verfügung.

In den Abschnitten "Über uns" und "Überschrift" identifiziert die App "die wichtigsten Qualitäten und Erfahrungen, die es hervorzuheben gilt, und entwickelt Ideen, um Ihr Profil hervorzuheben", behauptet das Unternehmen.

Das Tool spart Zeit und Mühe, indem es arbeitsintensive Aufgaben erledigt und gleichzeitig Ihre Stimme und Ihren Stil bewahrt. Es wird dringend empfohlen, den vorgeschlagenen Inhalt zu „überprüfen und zu bearbeiten“, bevor er Ihrem Profil hinzugefügt wird.

Die Stellenbeschreibungen funktionieren jedoch nach einer ähnlichen Prämisse: Ein Personalvermittler listet einige wesentliche Details wie die Stellenbezeichnung und den Arbeitgeber auf.

Anschließend „generiert unsere Technologie eine vorgeschlagene Stellenbeschreibung, die Sie bewerten und ändern können, was Ihnen Zeit und Mühe spart und Ihnen gleichzeitig die Flexibilität bietet, die Stelle an Ihre Bedürfnisse anzupassen“, erklärt Cohen in einem Blogbeitrag.

Sie können Ihre Energie auf strategischere Bereiche Ihrer Karriere lenken, indem Sie diesen Teil des Einstellungsprozesses rationalisieren.

Während diese den Benutzern Zeit sparen und sie ermutigen sollen, ihre Profile aktueller zu halten, oder mehr Rekrutierungsgeschäfte fördern sollen, indem sie die Erstellung dieser Jobprofile vereinfachen, kann ich mir mindestens einen Grund vorstellen, warum dies nicht der Fall sein könnte die beste Lösung sein.

Wenn Ihr Ziel beim Erstellen eines Profils darin besteht, mehr über die Person zu erfahren, mit der Sie möglicherweise zusammenarbeiten oder mit der Sie sich vernetzen, dann wird Sie der Einsatz von KI zur Generierung dieser Deskriptoren weiter von diesem Ziel entfernen.

Am Ende kann dies eher zu mehr als zu weniger Zeitverschwendung für Personalvermittler und andere mögliche Verbindungen führen, die sich ein Profil ansehen.

Dies gilt weniger für Stellenausschreibungen, die bereits relativ langweilig wirken und häufig niemandem eine klare Vorstellung davon vermitteln, was auf einer bestimmten Stelle zu erwarten ist, geschweige denn, wie es wäre, in einer bestimmten Organisation zu arbeiten.

Insgesamt zeigt die Einführung dieser Technologien, dass KI zwar ein nützliches Werkzeug sein kann, ihr weit verbreiteter Einsatz jedoch nicht immer vorteilhaft ist.

Ein Sprecher von LinkedIn betonte, dass „dies erst der Anfang ist“ und versprach, dass das Unternehmen „weiterhin generative KI einsetzen werde, um neue Wege zu erkunden, um unseren Mitgliedern und Kunden einen Mehrwert zu bieten“.