ChatGPT 効果: AI が人間の労働者に取って代わる仕組み

世論調査によると、Microsoft 傘下の ChatGPT が米国のいくつかの組織で職員の地位を占め始めています。 AI チャットボットを使用して、従業員が以前に実行していたタスクを実行することで、これらの企業は数千ドルを節約しました。

Web サイト Resumebuilder.com が企業のリーダー 1,000 人を対象に実施したキャリア カウンセリングに関する調査によると、この調査に参加した米国の組織の半数以上がすでに ChatGPT を導入しており、その結果、これらの企業の人員は置き換えられています。

Resumebuilder.com のチーフ キャリア アドバイザーである Stacie Haller 氏は、ChatGPT の使用について「非常に興奮している」と声明で述べています。新しいテクノロジーが職場で普及し始めたばかりであるため、労働者は間違いなく、この新しいテクノロジーが現在の職務にどのような影響を与えるかを検討する必要があります。

 調査結果によると、雇用主はChatGPTを利用してさまざまな職務義務を合理化したいと考えているという。

調査結果によると、米国企業の66％がコーディングにChatGPTを、58％が散文やコンテンツの作成に、57％が顧客サポートに、52％が会議の概要やその他の事務処理にChatGPTを使用しているという。

ResumeBuilder.com によると、企業幹部の大多数は一般的に ChatGPT のサービスに満足しています。 「34% が ChatGPT の成果を「素晴らしい」と評価し、XNUMX% が「非常に優れている」と述べています。

ChatGPTの作成者でOpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏は以前、「重要なこと」についてはAIチャットボットに依存しないようユーザーに忠告していた。この警告は重大な局面で出されます。アルトマン氏はAIがもたらす危険性についても懸念を表明していた。

インドに話を移すと、TCSのような国内企業はすでに、ChatGPTのような生成型人工知能（AI）のプラットフォームは「AIの同僚」を生み出し、雇用の喪失にはつながらない、と主張している。

「それは同僚、生成型 AI になります。それは同僚であり、その同僚はクライアントの状況を理解するのに時間がかかるでしょう。通信社 PTI との最近のインタビューで、TCS の CHRO、ミリンド・ラッカド氏は次のような声明を発表しました。

Lakkad氏は続けて、仕事の実行の背景は今後も業界と顧客中心であり、そのような同僚から支援を受ける個人から得られるものであり続けるだろうと述べた。