3 spôsoby, ako zmeniť značku zamestnávateľa

Employer branding priťahuje top talenty, aby sa uchádzali o prácu vo vašej spoločnosti. Samotné značky vašej spoločnosti môžu ovplyvniť typy kandidátov, ktorých priláka práca vo vašej organizácii. Toto sa volá značka zamestnávateľa, a to je dôvod, prečo majú vaši konkurenti lepších zamestnancov ako vy. 

Najprv rozlišujme medzi zamestnávateľskou značkou a značkou spoločnosti. Cieľom posledného menovaného je prilákať nových zákazníkov a odlíšiť sa od konkurencie, aby ste zvýšili svoje príjmy a vybudovali dôveru u svojich zákazníkov. Zatiaľ čo značka zamestnávateľa je určená na prilákanie špičkových talentov a budovanie vašej povesti ako spoločnosti zamestnávateľ. 

Mnohé spoločnosti zanedbávajú svoju značku zamestnávateľa a majú problém prilákať svojich ideálnych kandidátov. V tomto článku budete naučte sa tri praktické spôsoby, ako zmeniť značku vášho zamestnávateľa aby ste mohli zvýšiť svoje šance na získanie záujmu o prácu vo vašej spoločnosti vynikajúcich kandidátov. 

Venujte pozornosť svojim recenziám Glassdoor a profilu spoločnosti

Foto Vanessa Garcia z Pexels

svet práce sa mení; zamestnanci teraz môžu zanechať verejné recenzie o svojich zamestnávateľoch, aby ich mohol nájsť ktokoľvek. Glassdoor je jednou z top platforiem na tento účel. Je navrhnutý tak, aby zabezpečil, že zamestnávatelia nebudú môcť zasahovať do recenzií zamestnancov s cieľom zvýšiť autenticitu a vybudovať dôveru u používateľov. 

Mnohí seriózni kandidáti si skontrolujú profil vašej spoločnosti Glassdoor a skontrolujú recenzie, aby sa dozvedeli viac o tom, aký ste zamestnávateľ. Glassdoor tiež umožňuje zamestnancom vykazovať platy a výhody, ktoré dostávajú zo svojej práce. Môžu tiež ohodnotiť manažment a vymenovať výhody a nevýhody práce vo vašej prevádzke. 

Vy a váš tím musíte venovať veľkú pozornosť svojim recenziám Glassdoor. Ak nájdu 80 % negatívnych recenzií o zlom zaobchádzaní, prepracovanosti a nedostatočne platených robotníkoch, utečú do kopca. Ak zistia, že platy nezodpovedajú popisy práce, potom bude vaša spoločnosť pre nich červenou vlajkou. 

Glassdoor a ďalšie stránky s recenziami môžu vytvoriť pozitívny alebo negatívny obraz o vašej spoločnosti a o tom, ako zaobchádza so zamestnancami. Jedným zo spôsobov, ako zlepšiť svoje recenzie, je dobré zaobchádzanie so zamestnancami. Toto je jediný spôsob, ako si vybudovať silnú značku zamestnávateľa, pretože budú vedieť, že aj keby odišli z práce, zaobchádzali s nimi s rešpektom a dostali primeranú pracovnú záťaž. 

Toto je vek, v ktorom opovrhovaní zamestnanci publikujú škodlivé články o svojich zamestnávateľoch. Mali by ste mať na pamäti, že to nie je niečo, čo by ste mali brať na ľahkú váhu. Pozrite sa bližšie na to, ako vaša spoločnosť pristupuje k prepúšťaniu, zaobchádza sa so zamestnancami opatrne? Dostávajú zamestnanci, ktorí odídu, pohovory, na ktorých môžu vyjadriť svoje obavy a podeliť sa o svoje skúsenosti? 

Všetky tieto faktory môžu ovplyvniť celkovú skúsenosť zamestnancov. Pozitívnu skúsenosť zamestnancov nemôžete predstierať, a preto na tom musíte pracovať zvnútra a vaše recenzie na Glassdoor budú odrážať vašu snahu zlepšiť pracovisko.  

Majte samostatnú webovú stránku na zobrazenie skúseností zamestnancov

Niektoré spoločnosti majú samostatnú webovú stránku len pre kariéru a informácie o svojich zamestnancoch. Jednou zo spoločností, ktoré môžete použiť ako príklad, je Pearl Lemon Group; na webovej stránke sa dozviete o kultúre práce spoločnosti a jednotlivých vedúcich. 

Vďaka tomu budú kandidáti, ktorí hľadajú úplne vzdialenú spoločnosť s medzinárodnými zamestnancami, vedieť, že PLG je pre nich dobrým miestom. Zatiaľ čo tí, ktorí uprednostňujú osobné agentúry, ktoré odchádzajú o 5:XNUMX EST, nebudú mať záujem o miesto s tento typ kultúry. 

Tým, že budete transparentní, pokiaľ ide o pracovnú kultúru, budete lepšie schopní urobiť svoju značku autentickou. To pritiahne kandidátov, ktorí sú v súlade s vašimi hodnotami a majú záujem pracovať na mieste, ako je to vaše. Ich stránka má tiež oddelené sekcie pre každého vedúceho oddelenia, aby umožnili ľuďom spoznať ich. 

Každý pohovor umožňuje členovi tímu podeliť sa o svoje skúsenosti v spoločnosti, čo je pre potenciálnych kandidátov veľmi užitočné, aby sa dozvedeli, čo si zamestnanci myslia o práci v nej a čo sa im páči na pracovnej kultúre. Toto je praktický spôsob, ako pristupovať k značke zamestnávateľa.

Tým, že umožníte súčasným zamestnancom zdieľať svoje skúsenosti a transparentnosť o pracovnej kultúre, posuniete značku svojho zamestnávateľa na vyššiu úroveň. Začlenenie SOP softvér zjednodušuje a urýchľuje proces pohovoru, čím pomáha efektívnejšie zbierať a zdieľať skúsenosti zamestnancov.

Urobte z aplikácie/onboardingu taký, ktorý si budete pamätať

Uchádzači o prácu na celom svete sa môžu zhodnúť na tom, aký nepríjemný môže byť proces podávania žiadostí. Ak vaša spoločnosť dokáže vytvoriť zábavné, interaktívne, pohodlný rozhovor a procesom podávania žiadostí, potom sa odlíšite od konkurencie. 

Namiesto toho, aby ste požadovali sprievodné listy, podporte krátke úvodné videá, ktoré ukážu osobnosti vašich kandidátov počas procesu podávania žiadostí. Myslite mimo rámca a urobte z nástupu jednoduchý, pútavý a nezabudnuteľný zážitok. 

Veľká rezignácia spôsobila veľký reset dynamiky moci medzi zamestnávateľmi a ich zamestnancami. Zamestnanci vás nepotrebujú tak, ako vy ich – výkon, ktorý zamestnávali zamestnávatelia, je teraz minulosťou. Prečo by mali chcieť pracovať pre vás? Opýtajte sa sami seba a urobte, aby vaša značka odpovedala na túto otázku jasne a odvážne. 

Týmto spôsobom prilákate najlepších možných kandidátov, ktorí sú už v súlade s vašimi hodnotami. Uistite sa, že značka vášho zamestnávateľa je čestná, autentická a v súlade s realitou skutočnej práce vo vašej spoločnosti. Ak to urobíte, zaznamenáte nárast vysoko kvalifikovaných kandidátov, ktorí dobre zapadajú do štýlu vašej spoločnosti.