Σε αυτή τη σελίδα8
Σήμερα, η αντίληψη της επωνυμίας βασίζεται σε κάτι περισσότερο από καμπάνιες πελατών. διαμορφώνεται από κάθε άτομο που προσλαμβάνετε.
Τα όρια μεταξύ του μάρκετινγκ, της πρόσληψης και της συμμόρφωσης είναι ασαφή και οι επιχειρήσεις που τα αντιμετωπίζουν ως ξεχωριστά σιλό κινδυνεύουν να μείνουν πίσω ή να αντιμετωπίσουν δαπανηρές συνέπειες.
Αυτό το άρθρο αναλύει τον τρόπο με τον οποίο η επωνυμία εργοδοτών προωθεί την ποιότητα των ταλέντων, γιατί η συμμόρφωση με τους κανονισμούς (ειδικά γύρω από τη λίστα αποκλεισμών OIG) είναι μια στρατηγική κρίσιμης σημασίας για τις επιχειρήσεις και πώς οι εταιρείες μπορούν να μετατρέψουν τις ηθικές προσλήψεις σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μάρκετινγκ.
Η επωνυμία εργοδότη είναι η πρώτη σας εντύπωση
Και μιλάει σε περισσότερους από πελάτες
Ας ξεκινήσουμε με μια απλή αλήθεια: το μάρκετινγκ δεν αφορά μόνο την προσέγγιση αγοραστών. Αφορά επίσης την προσέλκυση ταλέντων, ειδικά σε κλάδους όπου η φήμη, ο πολιτισμός και η αποστολή έχουν μεγάλη σημασία για όσους αναζητούν εργασία.
Πλατφόρμες όπωςOnjob, βοηθούν τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν την επωνυμία του εργοδότη τους ενώ συνδέονται αποτελεσματικά με ποιοτικούς υποψηφίους.
Η κοινωνική σας παρουσία, ο ιστότοπος, ακόμη και οι κριτικές του Glassdoor λένε μια ιστορία για το ποιος είστε ως εργοδότης. Και σε μια αγορά όπου οι Millennials και η Gen Z αναμένουν ευθυγράμμιση με τις αξίες τους, αυτή η ιστορία έχει σημασία.
Βασικές κινήσεις:
- Προβάλετε ιστορίες εργαζομένων και μαρτυρίες σε όλες τις πλατφόρμες.
- Μοιραστείτε τακτικά ορόσημα DEI, βιωσιμότητας και επιπτώσεων.
- Δημιουργήστε περιεχόμενο που τοποθετεί την ομάδα σας, όχι μόνο το προϊόν σας, ως ηγέτες του κλάδου.
Όταν η επωνυμία και η πρόσληψη μιλούν με μια φωνή, προσλαμβάνετε παθητικά κάθε μέρα, όχι μόνο όταν δημοσιεύεται μια θέση εργασίας.
Το περιεχόμενο δεν είναι μόνο για πελάτες
Οι έξυπνες εταιρείες πωλούν και στους υποψηφίους
Η ηγεσία σκέψης, τα ιστολόγια και το περιεχόμενο βίντεο δεν είναι χρήσιμα μόνο για τους αγοραστές. Είναι επίσης σημεία επαφής για ταλέντα κορυφαίας βαθμίδας που κάνουν την εργασία σας πριν υποβάλετε αίτηση.
Δείτε τι έχει απήχηση στα άτομα που αναζητούν εργασία:
- Ομαδικά βίντεο από τα παρασκήνια που προβάλλουν τον πολιτισμό.
- Άρθρα από την ηγεσία σχετικά με τις αξίες και την κατεύθυνση της εταιρείας.
- Πρακτικοί πόροι όπως οι οδηγοί προετοιμασίας συνεντεύξεων σηματοδοτούν επίσης τη στοχαστικότητα και τη διαφάνεια.
Η ουσία: το ισχυρό μάρκετινγκ περιεχομένου οικοδομεί εμπιστοσύνη. Η εμπιστοσύνη προσελκύει ανθρώπους που θέλουν να αναπτυχθούν μαζί σας.
Διαβάστε περισσότερα στο:Ζωντανή τοποθεσία των Χαρτών Google: Πώς να κάνετε κοινή χρήση σε πραγματικό χρόνο
Η συμμόρφωση είναι ζήτημα επωνυμίας
Ειδικά σε Ρυθμιζόμενες Βιομηχανίες
Η προσέλκυση σπουδαίων ανθρώπων είναι ένα πράγμα. Η ηθική πρόσληψη τους είναι άλλο. Σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, τα οικονομικά και οι κρατικές συμβάσεις, η συμμόρφωση δεν είναι προαιρετική. είναι στοιχήματα τραπεζιού.
Η διασφάλιση της συμμόρφωσης κατά την πρόσληψη σημαίνει επίσης προστασία της ακεραιότητας της ίδιας της διαδικασίας συνέντευξης. Για παράδειγμα, λύσεις όπωςSherlock AIχρησιμοποιείται από οργανισμούς σε λειτουργίες οικονομικών, υγειονομικής περίθαλψης, δεδομένων και πληροφορικής που βασίζονται σε συνεντεύξεις εξ αποστάσεως και απαιτούν ισχυρή βεβαιότητα για την αυθεντικότητα της συνέντευξης.
Και υπάρχει ένα μέρος όπου καίγονται πολλές εταιρείες: τοΚατάλογος αποκλεισμού OIG.
Τι είναι η λίστα αποκλεισμών OIG;
Και γιατί δεν έχετε την πολυτέλεια να το αγνοήσετε
Το Γραφείο Γενικού Επιθεωρητή (OIG) διατηρεί μια ομοσπονδιακή βάση δεδομένων με άτομα και οντότητες που απαγορεύεται η συμμετοχή σε προγράμματα Medicare, Medicaid και άλλα ομοσπονδιακά προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης, συνήθως λόγω απάτης ή ανάρμοστης συμπεριφοράς.
Η πρόσληψη κάποιου σε αυτήν τη λίστα, ακόμη και εν αγνοία του, μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα:
- Βαριές αστικές ποινές(ανά παρεχόμενη υπηρεσία)
- Απώλεια επιλεξιμότηταςγια ομοσπονδιακή χρηματοδότηση
- Ζημιά μάρκαςαπό viral πρωτοσέλιδα και δημόσιο έλεγχο
Στον σημερινό διαφανή κόσμο, μια παράβλεψη προβολής μπορεί να αποκαλύψει χρόνια δημιουργίας επωνυμίας.
Δημιουργία συμμόρφωσης στη διοχέτευση
Ένα σχέδιο 3 βημάτων για ασφαλέστερη πρόσληψη
Αντιμετωπίστε τη συμμόρφωση ως θεμελιώδες επίπεδο της διαδικασίας πρόσληψης, όχι ως εκ των υστέρων. Δείτε πώς το μάρκετινγκ, το HR και το νομικό μπορούν να ευθυγραμμιστούν από το πρώτο σημείο επαφής:
1. Θέστε τις προσδοκίες εκ των προτέρων
Πολιτικές απαιτήσεις συμμόρφωσης στις λίστες θέσεων εργασίας:
"Όλοι οι αιτούντες θα ελεγχθούν έναντι της λίστας αποκλεισμού του OIG και άλλων ομοσπονδιακών βάσεων δεδομένων."
Αυτό φιλτράρει νωρίς τον κίνδυνο και ενισχύει τον επαγγελματισμό σας.
2. Αυτοματοποιήστε τον έλεγχο
Χρησιμοποιήστε πλατφόρμες πρόσληψης ή ενσωματώσεις που εκτελούν αυτόματους ελέγχους LEIE ως μέρος της ροής εργασιών. ΠολλάΠλατφόρμες ATSτώρα προσφέρετε αυτό εγγενώς.Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε API για ναυποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας ενώ ενσωματώνετε ελέγχους συμμόρφωσης (όπως έλεγχος LEIE/OIG) απευθείας στη ροή εργασίας.
3. Παρακολούθηση συνεχώς
Η συμμόρφωση μετά την πρόσληψη είναι εξίσου σημαντική. Οι περιοδικοί έλεγχοι, ειδικά για μακροπρόθεσμους εργολάβους ή πωλητές, προστατεύουν τον οργανισμό σας. Για οργανισμούς που θέλουν να ενημερώνουν τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με ενημερώσεις συμμόρφωσης και αλλαγές στον κλάδο,στοχευμένη ενημέρωση HR μέσω emailμπορεί επίσης να βοηθήσει στην παροχή σχετικών πληροφοριών στους σωστούς λήπτες αποφάσεων.
Προωθήστε τη συμμόρφωση ως αξία
Η ακεραιότητα δεν είναι απλώς ένα νομικό πλαίσιο. Είναι διαφοροποιητής μάρκετινγκ
Η ηθική πρόσληψη δεν είναι μόνο η αποφυγή κυρώσεων. πρόκειται για την απόκτηση εμπιστοσύνης. Με την άνοδο των προσλήψεων με τεχνητή νοημοσύνη, οι εταιρείες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στη διαφάνεια και τη δικαιοσύνη, καθώς σε έναν κόσμο όπου η εμπιστοσύνη οδηγεί την πίστη, η στρατηγική συμμόρφωσής σας διαμορφώνει τελικά τη στρατηγική της επωνυμίας σας.
Τι να επικεντρωθεί:
- Η εκπαίδευση σας για την εσωτερική ηθική και την πρόληψη της απάτης
- Συνεργασίες με οργανισμούς που επικεντρώνονται στη συμμόρφωση
- Πιστοποιήσεις ή επιτυχημένοι έλεγχοι (και τι σηματοδοτούν)
Σύμφωνα με την Deloitte, το 83% των Millennials είναι πιο πιστοί σε εταιρείες των οποίων οι αξίες ταιριάζουν με τις δικές τους. Ενημερώστε τους πού βρίσκεστε.
Μια κρίση που μπορεί να προληφθεί
Όταν το καλό μάρκετινγκ συναντά την κακή πρόσληψη
Ας υποθέσουμε ότι μόλις ξεκινήσατε μια καμπάνια που επισημαίνει τη δέσμευση της κλινικής σας για προσιτή φροντίδα. Το μήνυμα αντηχεί. Η κυκλοφορία είναι ανεβασμένη. Οι κρατήσεις αυξάνονται.
Αλλά χάνετε ένα κρίσιμο βήμα: τον έλεγχο μιας νέας νοσοκόμας (που ολοκλήρωσε ένα πρόγραμμα NSP) έναντι της λίστας αποκλεισμού του OIG.
Το αποτέλεσμα;
- Μια ομοσπονδιακή έρευνα
- Εξαψήφια πρόστιμα
- Αρνητική κάλυψη του Τύπου
- Απώλεια του ηθικού των ασθενών και του προσωπικού
Όλη αυτή η επένδυση μάρκετινγκ; Έφυγε σε λίγες εβδομάδες.
Το takeaway:Η επωνυμία και η ακεραιότητα προσλήψεων είναι αδιαχώριστα.
Τελική λέξη: Στρατηγική, όχι γραφειοκρατία
Το μάρκετινγκ και οι προσλήψεις δεν έχουν την πολυτέλεια να λειτουργούν σε χωριστές λωρίδες.
Σε ένα ψηφιακά διαφανές περιβάλλον που απαιτεί συμμόρφωση, οι οργανισμοί που κερδίζουν θα είναι εκείνοι που ενεργούν με ακεραιότητα, όχι απλώς το εμπορεύονται.
Ενσωματώστε τη συμμόρφωση έγκαιρα. Μοιραστείτε το περήφανα. Και αφήστε τις ηθικές σας πρακτικές πρόσληψης να ενισχύσουν την επωνυμία σας αντί να τη θέτουν σε κίνδυνο.
Γιατί το μέλλον ανήκει σε εταιρείες που φαίνονται καλές στα χαρτιά και αντέχουν υπό έλεγχο.
Μην ξεχάσετε να ελέγξετε αυτά:
