ในหน้านี้8
ปัจจุบัน การรับรู้ถึงแบรนด์ไม่ได้สร้างขึ้นจากแคมเปญของลูกค้าเท่านั้น มันถูกกำหนดโดยทุกคนที่คุณจ้าง
เส้นแบ่งระหว่างการตลาด การสรรหาบุคลากร และการปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้นเริ่มไม่ชัดเจน และธุรกิจที่ปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนแยกกันก็มีความเสี่ยงที่จะล้าหลังหรือเผชิญกับผลที่ตามมาอันมีค่าใช้จ่ายสูง
บทความนี้จะแจกแจงรายละเอียดว่าการสร้างแบรนด์นายจ้างขับเคลื่อนคุณภาพผู้มีความสามารถได้อย่างไร เหตุใดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรายการการยกเว้น OIG) จึงเป็นกลยุทธ์ที่มีความสำคัญต่อธุรกิจ และวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถเปลี่ยนการจ้างงานอย่างมีจริยธรรมให้กลายเป็นความได้เปรียบทางการตลาดที่สามารถแข่งขันได้
แบรนด์นายจ้างคือความประทับใจแรกของคุณ
และสื่อสารกับลูกค้าได้มากกว่าแค่ลูกค้า
มาเริ่มด้วยความจริงง่ายๆ กันก่อน: การตลาดไม่ได้เป็นเพียงการเข้าถึงผู้ซื้อเท่านั้น ยังเกี่ยวกับการดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ชื่อเสียง วัฒนธรรม และภารกิจมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อผู้หางาน
แพลตฟอร์มเช่นออนจ็อบช่วยให้ธุรกิจสร้างความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์ผู้จ้างงานในขณะเดียวกันก็เชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีคุณภาพอย่างมีประสิทธิภาพ
การปรากฏตัวทางสังคม เว็บไซต์ และแม้แต่บทวิจารณ์ Glassdoor ของคุณจะบอกเล่าเรื่องราวว่าคุณเป็นใครในฐานะนายจ้าง และในตลาดที่คนรุ่น Millennials และ Gen Z คาดหวังว่าจะสอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา เรื่องราวนั้นก็มีความสำคัญ
การเคลื่อนไหวที่สำคัญ:
- นำเสนอเรื่องราวของพนักงานและคำรับรองจากทุกแพลตฟอร์ม
- แบ่งปัน DEI ความยั่งยืน และเหตุการณ์สำคัญที่ขับเคลื่อนด้วยผลกระทบอย่างสม่ำเสมอ
- สร้างเนื้อหาที่วางตำแหน่งทีมของคุณ ไม่ใช่แค่ผลิตภัณฑ์ของคุณ ให้เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม
เมื่อแบรนด์และการจ้างงานพูดเป็นเสียงเดียวกัน คุณกำลังรับสมัครงานอย่างอดทนทุกวัน ไม่ใช่แค่เมื่อมีการประกาศรับสมัครงานเท่านั้น
เนื้อหาไม่ได้มีไว้สำหรับลูกค้าเท่านั้น
ตลาดบริษัทที่ชาญฉลาดสำหรับผู้สมัครด้วยเช่นกัน
ความเป็นผู้นำทางความคิด บล็อก และเนื้อหาวิดีโอไม่เพียงมีประโยชน์สำหรับผู้ซื้อเ���่านั้น พวกเขายังเป็นจุดสัมผัสสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูงที่จะทำการบ้านกับคุณก่อนสมัคร
สิ่งที่โดนใจผู้หางานมีดังนี้:
- วิดีโอเบื้องหลังทีมที่แสดงวัฒนธรรม
- บทความจากผู้นำเรื่องค่านิยมและทิศทางบริษัท
- แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ เช่น คู่มือการเตรียมการสัมภาษณ์ ยังส่งสัญญาณถึงความรอบคอบและความโปร่งใสอีกด้วย
สิ่งที่สำคัญที่สุด: การตลาดเนื้อหาที่แข็งแกร่งสร้างความไว้วางใจ ความไว้วางใจดึงดูดผู้คนที่ต้องการเติบโตไปพร้อมกับคุณ
อ่านเพิ่มเติมได้ที่:ตำแหน่ง Google Maps Live: วิธีแชร์แบบเรียลไทม์
การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นปัญหาของแบรนด์
โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุม
การดึงดูดคนเก่งก็เรื่องหนึ่ง การจ้างพวกเขาอย่างมีจริยธรรมเป็นอีกเรื่องหนึ่ง ในภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ การเงิน และการทำสัญญากับภาครัฐ การปฏิบัติตามข้อกำหนดไม่ใช่ทางเลือก มันเป็นเดิมพันบนโต๊ะ
การปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจ้างงานยังหมายถึงการปกป้องความสมบูรณ์ของกระบวนการสัมภาษณ์ด้วย ตัวอย่างเช่น วิธีแก้ปัญหาเช่นเชอร์ล็อก เอไอถูกใช้โดยองค์กรต่างๆ ในด้านการเงิน การดูแลสุขภาพ ข้อมูล และไอทีที่ต้องอาศัยการสัมภาษณ์ทางไกลและต้องการการรับรองความถูกต้องของการสัมภาษณ์อย่างมาก
และมีที่แห่งหนึ่งที่หลายบริษัทถ���กไฟไหม้:รายการยกเว้น OIG.
รายการยกเว้น OIG คืออะไร
และทำไมคุณไม่สามารถเพิกเฉยได้
สำนักงานผู้ตรวจราชการ (OIG) ดูแลรักษาฐานข้อมูลของรัฐบาลกลางของบุคคลและหน่วยงานที่ถูกห้ามไม่ให้เข้าร่วมในโครงการ Medicare, Medicaid และโปรแกรมการดูแลสุขภาพของรัฐบาลกลางอื่นๆ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเกิดจากการฉ้อโกงหรือการประพฤติมิชอบ
การจ้างบุคคลในรายชื่อนี้ อาจส่งผลให้:
- โทษทางแพ่งหนัก(ต่อบริการที่จัดส่ง)
- การสูญเสียสิทธิ์สำหรับเงินทุนของรัฐบาลกลาง
- ความเสียหายต่อแบรนด์จากพาดหัวข่าวไวรัลและการตรวจสอบข้อเท็จจริงของสาธารณะ
ในโลกที่โปร่งใสในปัจจุบัน การคัดกรองเพียงครั้งเดียวสามารถคลี่คลายก���รสร้างแบรนด์มานานหลายปีได้
สร้างการปฏิบัติตามข้อกำหนดในช่องทาง
พิมพ์เขียว 3 ขั้นตอนเพื่อการจ้างงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น
ถือว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นรากฐานของกระบวนการจ้างงาน ไม่ใช่สิ่งที่ต้องคำนึงถึงภายหลัง ต่อไปนี้คือวิธีที่การตลาด ทรัพยากรบุคคล และกฎหมายสามารถสอดคล้องกันตั้งแต่จุดติดต่อแรก:
1. ตั้งความคาดหวังไว้ล่วงหน้า
ข้อกำหนดการปฏิบัติตามของรัฐในรายการงาน:
“ผู้สมัครทุกคนจะได้รับการคัดกรองตามรายการยกเว้นของ OIG และฐานข้อมูลของรัฐบาลกลางอื่นๆ”
วิธีนี้จะกรองความเสี่ยงออกไปตั้งแต่เนิ่นๆ และตอกย้ำความเป็นมืออาชีพของคุณ
2. คัดกรอง���ัตโนมัติ
ใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานหรือการบูรณาการที่ดำเนินการตรวจสอบ LEIE อัตโนมัติเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการทำงาน มากมายแพลตฟอร์มเอทีเอสตอนนี้เสนอสิ่งนี้โดยกำเนิดคุณยังใช้ API เพื่อได้อีกด้วย สมัครงานพร้อมฝังการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด (เช่น การคัดกรอง LEIE/OIG) ลงในขั้นตอนการทำงานโดยตรง
3. ติดตามอย่างต่อเนื่อง
การปฏิบัติตามข้อกำหนดหลังการจ้างก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน การตรวจสอบเป็นระยะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้จำหน่ายระยะยาว จะช่วยปกป้ององค์กรของคุณ สำหรับองค์กรที่ต้องการแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทราบเกี่ยวกับการอัปเดตการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมการเข้าถึงอีเมลด้าน HR ที่ตรงเป้าหมายยังสามารถ���่วยส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังผู้มีอำนาจตัดสินใจที่เหมาะสมได้
ส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นคุณค่า
ความซื่อสัตย์ไม่ได้เป็นเพียงกล่องทางกฎหมายเท่านั้น มันเป็นตัวสร้างความแตกต่างทางการตลาด
การจ้างงานที่มีจริยธรรมไม่ใช่แค่การหลีกเลี่ยงการลงโทษเท่านั้น มันเกี่ยวกับการได้รับความไว้วางใจ ด้วยการจ้างงาน AI ที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จะต้องจัดลำดับความสำคัญของความโปร่งใสและความยุติธรรม เนื่องจากในโลกที่ความไว้วางใจขับเคลื่อนความภักดี กลยุทธ์การปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณจะกำหนดกลยุทธ์แบรนด์ของคุณในท้ายที่สุด
What to spotlight:
- การฝึกอบรมด้านจริยธรรมภายในและการป้องกันการฉ้อโกง
- ความร่วมมือกับองค์กรที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- การรับรองหรือการตรวจสอบที่ประสบความสำเร็จ (และสิ่งที่เป็นสัญญาณ)
จากข้อมูลของ Deloitte พบว่า 83% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลมีความภักดีต่อบริษัทที่มีค่านิยมตรงกับตนเองมากกว่า ให้พวกเขารู้ว่าคุณยืนอยู่จุดไหน
วิกฤติที่ป้องกันได้
เมื่อการตลาดที่ดีพบกับการจ้างงานที่ไม่ดี
สมมติว่าคุณเพิ่งเปิดตัวแคมเปญที่เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของคลินิกดูแลสุขภาพของคุณในการดูแลราคาไม่แพง ข้อความดังขึ้น การจราจรขึ้น ยอดจองพุ่ง.
แต่คุณพลาดขั้นตอนสำคัญอย่างหนึ่ง นั่นก็คือการคัดกรองพยาบาลใหม่ (ที่จบโครงการ NSP) โดยเทียบกับรายการยกเว้นของ OIG
ผลลัพธ์?
- การสอบสวนของรัฐบาลกลาง
- ค่าปรับหกหลัก
- การรายงานข่าวเชิงลบ
- กา���สูญเสียผู้ป่วยและขวัญกำลังใจของพนักงาน
การลงทุนทางการตลาดทั้งหมดนั้นเหรอ? หายไปในเวลาไม่กี่สัปดาห์
ประเด็นสำคัญ:คุณค่าของแบรนด์และความซื่อสัตย์ในการจ้างงานเป็นสิ่งที่แยกออกไม่ได้
คำสุดท้าย: กลยุทธ์ ไม่ใช่ระบบราชการ
การตลาดและการจ้างงานไม่สามารถดำเนินการในช่องทางที่แยกจากกันได้
ในสภาพแวดล้อมที่โปร่งใสทางดิจิทัลและปฏิบัติตามกฎระเบียบจำนวนมาก องค์กรที่ได้รับชัยชนะคือองค์กรที่ดำเนินการด้วยความซื่อสัตย์ ไม่ใช่แค่ทำการตลาดเท่านั้น
บูรณาการการปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่เนิ่นๆ แชร์อย่างภาคภูมิใจ. และปล่อยให้แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่มีจริยธรร��ของคุณขยายแบรนด์ของคุณแทนที่จะทำให้ตกอยู่ในความเสี่ยง
เพราะอนาคตเป็นของบริษัทที่ดูดีบนกระดาษและอยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างรอบคอบ
อย่าลืมตรวจสอบสิ่งเหล่านี้:
