Σε αυτή τη σελίδα5
Το εργασιακό τοπίο έχει υποστεί μια βαθιά μεταμόρφωση μετά την παγκόσμια πανδημία.
Ενώ ο COVID-19 αρχικά ανάγκασε πολλούς υπαλλήλους να προσαρμοστούν στην απομακρυσμένη εργασία, αυτή η αλλαγή παρέμεινε και εξελίχθηκε ακόμη και όταν η απειλή του ιού έχει εξασθενίσει.
Τώρα, περισσότερο από ποτέ, υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για τους εργοδότες να αγκαλιάσουν τους απομακρυσμένους εργαζόμενους και τα πλεονε��τήματα επεκτείνονται και στις δύο πλευρές της εξίσωσης απασχόλησης.
1. Ευέλικτος χρόνος εργασίας
Τι είναι πιο βέλτιστο για έναν εργαζόμενο από το να εργάζεται εξ αποστάσεως από το σπίτι του, όπου μπορεί να πάρει την κατάλληλη ώρα και να κανονίσει το πρόγραμμά του για να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχει αναθέσει ο εργοδότης;
Με την άνοδο του απομακρυσμένουκαι ευέλικτοστις ρυθμίσεις εργασίας, πολλές εταιρείες προσλαμβάνουν υπαλλήλους από διάφορες χώρες και περιοχές. Αυτή η αλλαγή έχει ενθαρρύνει τους εργοδότες να αγκαλιάσουν τους απομακρυσμένους υπαλλήλους, αναγνωρίζοντας την αξία των διαφορετικών, παγκόσμιων ταλέντων.
Για να υποστηρίξουν αυτή τη μετάβαση, πολλοί οργανισμοί στρέφονται στοπροσιτές πλατφόρμες LMSκαι ηλεκτρονικά εργαλεία, όπωςΔημιουργοί τεστ AI,να εκπαιδεύουν και να αξιολογούν αποτελεσματικά τις απομακρυσμένες ομάδες τους, διασφαλίζοντας απρόσκοπτη συνεργασία και παραγωγικότητα.
Είναι τόσο παραγωγικό όσο και η εργασία από το γραφείο. Μερικές φορές, είναι ακόμα πιο παραγωγικό επειδή αισθάνονται πιο άνετα και μπορούν να κάνουν άλλα πράγματα ταυτόχρονα.
Αμέσως μετά το τέλος της περιόδου της πανδημίας, πολλές εταιρείες ζήτησαν από τους υπαλλήλους τους να επιστρέψουν στο γραφείο, αλλά δεν ήταν όλοι πρόθυμοι να το κάνουν.
Όσοι αντιστάθηκαν στην επιστροφή συχνά στράφηκαν στοΠαγκόσμια Εργασίανα εξερευνήσουν ευκαιρίες που θα τους επέτρεπαν να διατηρήσουν την ευελιξία που είχαν συνηθίσει.
2. Οικονομικά Προσιτό
Η οικονομική πτυχή σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει λιγότερα κόστη, όπως επένδυση χρημάτων σε είδη γραφείου, έπιπλα (συμπεριλαμβανομένων των καρεκλών γραφείου), τεχνολογικό εξοπλισμό, μεταφορά εργαζομένων εάν είναι μακριά από τον χώρο εργασίας, φαγητό και ποτά, μεταξύ άλλων.
Κορυφαίες εταιρείες με εξαιρετικό υπόβαθρο σταθεράπροσλαμβάνουν υπαλλήλουςαπό όλο τον κόσμο. Κορυφαίες εταιρείες με εξαιρετικό υπόβαθρο προσλαμβάνουν συνεχώς υπαλλήλους από όλο τον κόσμο.
Βασίζονται όλο και περισσότερο σε εργαλεία όπως έναAI GTM recruiterγια να αποκτήσετε πιο γρήγορα πρόσβαση σε εξειδικευμένα ταλέντα που κυκλοφορούν στην αγορά και να μειώσετε τη χειρωνακτική προσπάθεια στις παγκόσμιες προσλήψεις. Ορισμένες αξιόλογες εταιρείες περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων τις Dell, Apple, Kaplan, VIPKID, American Express και Google.
Ένας λόγος είναι ο οικονομικός παράγοντας, παρόλο που είναι μεγάλα ονόματα και μπορούν να αντέξουν πιο σημαντικό κόστος. Πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν οικονομικές κρίσεις, επομένως ίσως χρειαστεί να συνεχίσουν να προσλαμβάνουν απομακρυσμένους υπαλλήλους και να επενδύσουν σε αποτελεσματικέςεπιβίβαση υπαλλήλουπρακτικές που διασφαλίζουν την ομαλή μετάβαση στον οργανισμό.
Με τη συνεργασία με εταιρείες όπως Απομακρυσμένοι άνθρωποι, οι εταιρείες μπορούν να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις απομακρυσμένες προσλήψεις και να δια��φαλίζουν τη συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις. Αυτή η συμμόρφωση περιλαμβάνει την επαλήθευση των προνομίων οδήγησης για το προσωπικό πεδίου. εάν προκύψει κάποιο ζήτημα, συμβουλευτείτε έναδικηγόρος σε αναστολή άδειαςμπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε την απομακρυσμένη ομάδα σας νομικά κατάλληλη για την εκτέλεση των καθηκόντων της.
Για να βελτιώσουν περαιτέρω τη διαδικασία πρόσληψης, πολλοί στρέφονται σε ισχυράλογισμικό αξιολόγησης υποψηφίωνγια την αποτελεσματική και αντικειμενική αξιολόγηση των αιτούντων, ανεξάρτητα από την τοποθεσία.
Τώρα είναι η ιδανική στιγμή για πρόσληψη εργαζομένων εξ αποστάσεως, προς όφελος τόσο των εργοδοτών όσο και τ��ν εργαζομένων και ενισχύοντας ένα συνεργατικό και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας.
Εταιρείες όπωςΤο Smoothstack παρέχει καλά εκπαιδευμένο επάγγελμαlsπου ευθυγραμμίζονται με τις αξίες του οργανισμού σας, ιδιαίτερα σε δύσκολες θέσεις όπως η πληροφορική και το λογισμικό.
3. Ενθάρρυνση των ανθρώπων να συνεργαστούν μαζί σας
Τα τελευταία δύο χρόνια, ο αριθμός των ατόμων που φιλοδοξούν να εργαστούν εξ αποστάσεως έχει αυξηθεί σημαντικά, παρουσιάζοντας νέες προκλήσεις για τους εργοδότες όσον αφορά την πρόσληψη νέων ταλέντων.
Οι υπηρεσίες Employer of Record έχουν παίξει καθοριστικό ρόλο στον εξορθολογισμό και την επίσπευση της απόκτησης ταλέντων, επιτρέποντας στους οργανισμούς να έχουν πρόσβαση σε μια παγκόσμια δεξαμενή ταλέντων γρήγορα και αποτελεσματικά.
Επιπλέον, οι οργανισμοί στρέφονται όλο και περισσότερο στοΛογισμικό πρόσληψης τεχνητής νοημοσύνηςγια να διασφαλίσουν ότι μπορούν να προσδιορίσουν αποτελεσματικά τους κορυφαίους υποψηφίους παγκοσμίως.
Αυτό έχει ανοίξει έναν κόσμο δυνατοτήτων τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Οι ειδικοί του EOR έχουν δημιουργήσει μια αλλαγή παραδείγματος, διευκολύνοντας τις εταιρείες να ασχοληθούν με τοκορυφαίοι επαγγελματίες, ανεξάρτητα από την τοποθεσία.
Οι εταιρείες μπορούν να καλλιεργήσουν ένα συνεργατικό και παραγωγικό περιβάλλον δεσμεύοντας πραγματικά να εκτιμούν τους εργαζομένους και τις συνεισφορές τους.
Οι υπηρεσίες EOR έχουν γίνει ένα ισχυρό εργαλείο για οργανισμούς που στοχεύουν στο μέλλον. Τους δίνουν τη δυνατότητα να περιηγηθούν στο εξελισσόμενο τοπίο της απομακρυσμένης εργασίας, ενώ παράλληλα ενθαρρύνουν πιο ισχυρές συνδέσεις με τους υπαλλήλους τους.
4. Αποφυγή άγχους & έντασης
Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων αγωνίζεται να αποδώσει υπό ορισμένες συνθήκες. Κάποιος που εργάζεται σε ένα γραφείο αντιμετωπίζει συχνά αγχωτικές καταστάσεις στις οποίες πρέπει να κάνει πολλές κλήσεις ή να επικοινωνήσει με διαφορετικούς ανθρώπους και δεν αισθάνεται άνετα σε αυτό το περιβάλλον.
Το σπίτι προσφέρει μια κατάλληλη λύση, επομένως είμαστε σίγουρα πιο χαλαροί, και υπάρχει μεγάλο ποσοστό απόκτησης καλύτερων αποτελεσμάτων. Το άγχος στον εργασιακό χώρο μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζόμενους.
Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να αναγνωρίσουν ότι οι εργαζόμενοι που έχουν προβλήματα ψυχικής υγείας μπορούν να επωφεληθούν από το να έχουν ένασυναισθηματική υποστήριξη ζώο. Πρέπει να κατανοήσουν ο ένας τον άλλον και να αναζητήσουν την καλύτερη διευθέτηση για να το αποφύγουν αποτελεσματικά.
5. The Multitasking Era
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι πρέπει να κάνουμε περισσότερες από μία δουλειές σε ένα καπιταλιστικό σύστημα. Οι οικονομικές κρίσεις, τα υψηλά επίπεδα φτώχειας, οι συγκρούσεις μεταξύ των χωρών και άλλα πιεστικά προβλήματα που απασχολούν τους περισσότερους από εμάς μας αναγκάζουν να αναλάβουμε διαφορετικές δουλειές.
Η απομακρυσμένη εργασία είναι μια τέλεια λύση, ακόμη και όταν χρειάζεται πολύς χρόνος με μέλη της οικογένειας.
Όλοι ξέρουμε πόσο δύσκολο είναι να βρεις μια σταθερή δουλειά, πόσο μάλλον δύο ή τρεις. Όταν έχουμε την ευκαιρία να προγραμματίσουμε εργασίες, μπορούμε να εξερευνήσουμε διάφορες επιλογές.
Η απομακρυσμένη εργασία δεν είναι καινούργια για εμάς. Προηγουμένως, ορισμένοι υπάλληλοι εκτελούσαν τις εργασίες τους από το σπίτι ή αλλού. Έγινε τάση όταν ξεκίνησε η πανδημία στην Κίνα και εξαπλώθηκε σε όλο τον κόσμο.
Η απομόνωση είχε θετικό αντίκτυπο στα άτομα που άνοιξαν τις επιχειρήσεις τους στο Διαδίκτυο, παρέχοντάς τους ένα σημαντικό πλεονέκτημα.
Συμπέρασμα
Όλοι θέλουν να απολαμβάνουν τη δουλειά τους στο έπακρο.
Το κίνητρο συχνά ακολουθεί όταν νιώθουμε ευτυχισμένοι στο χώρο εργασίας μας. ένας άλλος βασικός παράγοντας είναι η αποζημίωση. Είμαι σίγουρος ότι αξίζουμε να πληρωθούμε για τη δουλειά που κάνουμε.
Οι εργαζόμενοι έχουν ισχυρότερη φωνή όταν απευθύνουν τα αιτήματά τους στους εργοδότες, κάτι που ωφελεί και τα δύο μέρη.
