Pe această pagină5
Peisajul muncii a suferit o transformare profundă după pandemia globală.
În timp ce COVID-19 a forțat inițial mulți angajați să se adapteze la munca de la distanță, această schimbare a persistat și a evoluat chiar dacă amenințarea virusului a scăzut.
Acum, mai mult ca niciodată, există motive convingătoare pentru care angajatorii să accepte angajații de la distanță, iar avantajele se extind la ambele părți ale ecuației angajării.
1. Timp de lucru flexibil
Ce este mai optim pentru un angajat decât să lucreze de la distanță din casa lui, de unde își poate ridica timpul potrivit și își poate aranja programul pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite de angajator?
Odată cu ascensiunea telecomenziiși flexibilaranjamentelor de lucru, multe companii au angajat angajați din diverse țări și regiuni. Această schimbare i-a încurajat pe angajatori să accepte angajații de la distanță, recunoscând valoarea talentelor diverse, globale.
Pentru a sprijini această tranziție, multe organizații apelează laplatforme LMS accesibileși instrumente online, cum ar fiCreatori de teste AI,să-și antreneze și să-și evalueze echipele de la distanță în mod eficient, asigurând o colaborare și productivitate fără întreruperi.
Este la fel de productiv ca și munca de la birou; uneori, este chiar mai productiv pentru că se simt mai confortabil și pot face alte lucruri simultan.
Imediat după încheierea perioadei de pandemie, multe companii și-au cerut angajaților să se întoarcă la birou, dar nu toată lumea a fost nerăbdătoare să facă acest lucru.
Cei care au rezistat întoarcerii au apelat adesea laMuncă globalăsă exploreze oportunități care să le permită să-și mențină flexibilitatea cu care s-au obișnuit.
2. Accesibil economic
Aspectul economic înseamnă că angajatorul are mai puține costuri, cum ar fi investirea banilor în rechizite de birou, mobilier (inclusiv scaune de birou), echipamente tehnologice, transportul angajaților dacă sunt departe de locul de muncă, mâncare și băuturi, printre altele.
Companii de top cu o experiență excelentă în mod constantangajează angajațidin întreaga lume. Companiile de top cu o pregătire excelentă angajează în mod constant angajați din întreaga lume.
Ei se bazează din ce în ce mai mult pe instrumente precumRecruiter AI GTMpentru a accesa mai rapid talentul calificat pentru lansarea pe piață și pentru a reduce efortul manual în angajarea globală. Unele companii notabile includ Dell, Apple, Kaplan, VIPKID, American Express și Google, printre altele.
Un motiv este factorul economic, deși sunt nume mari și își pot permite costuri mai însemnate. Multe companii se confruntă cu crize financiare, așa că ar putea fi nevoite să continue să angajeze angajați la distanță și să investească înintegrarea angajatuluipractici pentru a asigura o tranziție lină în organizație.
Prin colaborarea cu companii precum Oameni de la distanță, companiile pot gestiona eficient angajarea la distanță și pot asigura conformitatea cu cerințele legale. Această conformitate include verificarea privilegiilor de conducere pentru personalul de teren; dacă apare o problemă, consultând unavocat cu permis suspendatvă poate ajuta să vă mențineți echipa de la distanță eligibilă din punct de vedere legal pentru a-și îndeplini sarcinile.
Pentru a eficientiza și mai mult procesul de angajare, mulți apelează la puternicsoftware de evaluare a candidațilorpentru a evalua solicitanții eficient și obiectiv, indiferent de locație.
Acum este momentul ideal pentru a angaja angajați la distanță, beneficiind atât angajatorilor, cât și angajaților și favorizând un mediu de lucru colaborativ și productiv.
Companii precumSmoothstack oferă profesioniști bine pregătițilscare se aliniază cu valorile organizației dvs., în special în nișe provocatoare, cum ar fi IT și software.
3. Încurajarea oamenilor să lucreze cu tine
În ultimii doi ani, numărul persoanelor care aspiră să lucreze de la distanță a crescut semnificativ, prezentând noi provocări pentru angajatori în recrutarea de noi talente.
Serviciile Employer of Record au jucat un rol esențial în eficientizarea și accelerarea achiziției de talente, permițând organizațiilor să acceseze un grup global de talente rapid și eficient.
În plus, organizațiile apelează din ce în ce mai mult laSoftware de recrutare AIpentru a se asigura că pot identifica eficient candidații de top din întreaga lume.
Acest lucru a deschis o lume de posibilități atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Experții EOR au creat o schimbare de paradigmă, facilitând interacțiunea companiilor cuprofesioniști de top, indiferent de locație.
Companiile pot promova un mediu colaborativ și productiv, angajându-se cu adevărat să prețuiască angajații și contribuțiile acestora.
Serviciile EOR au devenit un instrument puternic pentru organizațiile avansate. Acestea le permit să navigheze în peisajul în evoluție al muncii de la distanță, în timp ce promovează conexiuni mai solide cu angajații lor.
4. Evitarea stresului și a tensiunii
Un număr mare de angajați se luptă să performeze în anumite circumstanțe. Cineva care lucrează într-un birou se confruntă adesea cu situații stresante în care trebuie să facă multe apeluri sau să comunice cu diferiți oameni și nu se simte confortabil în acest mediu.
Acasă oferă o soluție potrivită, așa că cu siguranță suntem mai relaxați și există un procent mare de a obține rezultate mai bune. Stresul la locul de muncă poate avea un impact negativ atât asupra angajatorilor, cât și asupra angajaților.
Angajatorii ar trebui să recunoască, de asemenea, că angajații care au probleme de sănătate mintală pot beneficia de unanimal de sprijin emoțional. Ei trebuie să se înțeleagă reciproc și să caute cea mai bună soluționare pentru a o evita în mod eficient.
5. Era multitasking
Deloc surprinzător, trebuie să facem mai multe locuri de muncă într-un sistem capitalist. Crizele economice, nivelurile ridicate ale sărăciei, conflictele dintre țări și alte probleme stringente care ne preocupă pe cei mai mulți dintre noi ne obligă să luăm diferite locuri de muncă.
Lucrul de la distanță este o soluție perfectă, chiar și atunci când petrecerea timpului cu membrii familiei este foarte necesară.
Știm cu toții cât de greu este să obții un loc de muncă solid, darămite doi sau trei. Când avem posibilitatea de a programa munca, putem explora diverse opțiuni.
Lucrul de la distanță nu este o noutate pentru noi. Anterior, unii angajați își făceau munca de acasă sau în altă parte. A devenit o tendință atunci când pandemia a început în China și s-a răspândit în întreaga lume.
Izolarea a avut un impact pozitiv asupra persoanelor care și-au deschis afacerile online, oferindu-le un avantaj semnificativ.
Concluzie
Toată lumea își dorește să se bucure din plin de munca lor.
Motivația urmează adesea atunci când ne simțim fericiți la locul de muncă; un alt factor cheie este compensarea. Sunt sigur că merităm să fim plătiți pentru munca pe care o facem.
Angajații au o voce mai puternică atunci când își adresează cererile angajatorilor, ceea ce aduce beneficii ambelor părți.
