LinkedIn представляет помощника на основе искусственного интеллекта для объявлений о наборе персонала

Когда в начале этого месяца LinkedIn начала распространять «стартеры разговоров на основе ИИ» в новостных лентах людей, чтобы увеличить вовлеченность на своей платформе, это действие само по себе вызвало определенное вовлечение, ни одно из которых не было особенно благоприятным.

Однако факт заключается в том, что LinkedIn годами интенсивно использует искусственный интеллект и другие формы автоматизации в различных функциях, связанных с платформой, особенно в фоновом режиме в отношении того, как он развивает свою сеть и управляет ею.

Похоже, что OpenAI теперь играет более важную роль и во внешней стратегии LinkedIn, учитывая последние разработки, происходящие сегодня в области профилей LinkedIn, найма и обучения LinkedIn. Это связано с тем, что его владелец Microsoft пошел ва-банк на OpenAI.

Сегодня компания предлагает идеи для письма на основе ИИ, чтобы помочь потребителям улучшить свои профили в LinkedIn, а рекрутерам создать описания вакансий.

По словам Томера Коэна, директора по продуктам LinkedIn, обе они построены с использованием передовых моделей GPT. GPT-4 — это формат, используемый LinkedIn для настраиваемых профилей, а GPT-3.5 — для описания вакансий.

Кроме того, бизнес уделяет больше внимания ИИ в LinkedIn Learning, собирая 100 курсов по этой теме и добавляя еще 20, посвященных исключительно генеративному ИИ.

Подсказки для написания профиля, сгенерированные ИИ, предназначены для тех, кому трудно выразить словами свои лучшие качества, но кто может хотя бы назвать несколько своих достижений, которые ИИ затем превратит в более увлекательную историю.

Изначально они доступны только платным пользователям Premium.

В разделах «О программе» и «Заголовок» приложение «определяет наиболее важные качества и впечатления, которые следует выделить, и создает идеи, чтобы ваш профиль выделялся», — утверждает компания.

Инструмент экономит время и усилия, выполняя трудоемкие задачи, сохраняя при этом ваш голос и стиль. Предлагаемый контент настоятельно рекомендуется «просмотреть и отредактировать» перед добавлением в ваш профиль.

Однако описания вакансий будут действовать в соответствии с аналогичной предпосылкой: рекрутер перечисляет некоторые важные детали, такие как название должности и работодатель.

После этого «наша технология сгенерирует предлагаемое описание работы для вас, чтобы вы могли его оценить и изменить, сэкономив ваше время и усилия, но при этом предлагая вам гибкость, позволяющую адаптировать пост к вашим потребностям», — объясняет Коэн в своем блоге.

Вы можете направить свою энергию на более стратегически важные области своей карьеры, оптимизировав эту часть процесса найма.

Хотя они предназначены для экономии времени пользователей и поощрения их к обновлению своих профилей или для продвижения большего рекрутингового бизнеса за счет упрощения создания этих профилей вакансий, я могу назвать по крайней мере одну причину, по которой это может быть не так. быть лучшим решением.

Если ваша цель при создании профиля — узнать больше о человеке, с которым вы, возможно, работаете или общаетесь, то использование ИИ для создания этих дескрипторов уведет вас еще дальше от этой цели.

В конце концов, это может привести к большей, а не меньшей потере времени рекрутерами и другими возможными связями, которые просматривают профиль.

В меньшей степени это относится к объявлениям о вакансиях, которые уже кажутся относительно безобидными и часто не дают никому ясного представления о том, чего можно ожидать от конкретной должности, не говоря уже о том, каково это работать в конкретной организации.

В целом внедрение этих технологий показывает, что, хотя ИИ может быть полезным инструментом, его широкое использование не всегда приносит пользу.

Представитель LinkedIn подчеркнул, что «это только начало», и пообещал, что фирма «продолжит использовать генеративный ИИ для изучения новых способов предоставления ценности нашим участникам и клиентам».