Статистика замещения рабочих мест ИИ в 2026 году: увольнения, данные и прогнозы

Искусственный интеллектбыла названа причиной121 401 человек объявили о сокращении рабочих мест в США за первые десять месяцев 2026 года, по данным компании по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas. Это более чем в два раза больше, чем 54 836 сокращений, произошедших по вине ИИ за весь 2025 год, что делает 2026 год самым большим годом по увольнениям, связанным с ИИ, с тех пор, как Challenger начал отслеживать причину в 2023 году.

Но за заголовками скрываются самые важные открытия года. Почти все эти сокращения были объявлены в период с марта по июль. К октябрю работодатели назвали ИИ всего 1265 сокращений, что является самым низким месячным показателем в 2026 году, а «рыночные и экономические условия» обогнали ИИ в качестве основной причины увольнений в этом году.

Между тем, самые широкие исследования рынка труда (Бюджетная лаборатория Йельского университета, Лаборатория цифровой экономики Стэнфорда) по-прежнему не обнаруживают смещения в масштабах всей экономики, в то время как то же самое Стэнфордское исследование показывает резкий и увеличивающийся разрыв в найме работников в возрасте от 22 до 25 лет на рабочие места, подверженные воздействию ИИ.

На этой странице собраны самые надежные статистические данные о сокращении рабочих мест с помощью ИИ, доступные по состоянию на ноябрь 2026 года: объявленные увольнения, исследования заработной платы, опросы работодателей, настроения работников и основные долгосрочные прогнозы. Каждое число имеет ссылку на первоисточник, а диаграммы и производные цифры можно свободно использовать повторно с указанием авторства (см. «Как цитировать эту страницу»).

Основная статистика замещения рабочих мест ИИ (2026 г.)

• 121 401объявила о сокращении рабочих мест в США по данным AI с января по октябрь 2026 года, около20% всех сокращений(Челленджер, Грей и Рождество).

• Это2,2xза весь 2025 год было зафиксировано 54 836 сокращений по данным ИИ.

• май 2026 г.установил ежемесячный рекорд:38 579По данным AI, сокращения составили примерно 40% от общего объема за этот месяц.

• Октябрь 2026 г.упал до1265Сокращение, по данным AI, самый низкий месяц в году иНа 97% ниже майского пика(Маркетинговый расчет).

• 84%о сокращениях в 2026 году, по мнению AI, было объявлено в первой половине года; только7%произошло в период с августа по октябрь (расчет Marketing Lad на основе данных Challenger).

• ИИ упоминался в193 226США сокращают рабочие места с 2023 года.63%из них анонсировано в 2026 году.

• Работники в возрасте от 22 до 25 лет, занятые в наиболее подверженных воздействию ИИ профессиях, теперь зарабатывают околона 19% меньше, чемсверстников, занимающих менее уязвимые должности, по сравнению с 15% годом ранее.

• Бюджетная лаборатория Йельского университета все еще находитнет явного эффекта на рынке труда в масштабах всей экономикиот ИИ.

• 41%работодателей во всем мире планируют сократить численность персонала там, где ИИ сможет автоматизировать работу, к 2030 году, а77%планирую переквалифицировать персонал.

• По оценкам Goldman Sachs, ИИ может вытеснитьОт 6% до 7% рабочих США(около 11 млн человек) за весь период внедрения.

• 71%взрослых американцев теперь ожидают, что ИИ будет означать сокращение рабочих мест в течение следующих 20 лет по сравнению с 64% в 2024 году; среди взрослых до 30 лет73%(Исследовательский центр Пью).

• 18%сотрудников в США считают, что их рабочие места, скорее всего, будут сокращены из-за искусственного интеллекта или автоматизации в течение пяти лет;23%в организациях, внедривших ИИ.

Сколько рабочих мест заменит ИИ в 2026 году?

Наиболее широко цитируемые данные об увольнениях, связанных с искусственным интеллектом, получены от компании Challenger, Gray & Christmas, в которой указаны причины, по которым работодатели объявляют о сокращении рабочих мест. До октября 2026 года работодатели США приписывали121 401объявила о сокращении искусственного интеллекта, что составляет примерно 20% от общего числа сокращений, объявленных в этом году (617 189).

Ежемесячные данные показывают скорее явную волну, чем устойчивый рост:

По данным AI, сокращения рабочих мест в США по месяцам, с января по октябрь 2026 года. Ежемесячные значения получены на основе итоговых данных Challenger за текущий год.

Источник: ежемесячные отчеты Challenger, Gray и Christmas; совокупный ряд, составленныйРуководитель отдела кадров.

Выделяются три шаблона:

• ИИ лидировал по всем причинам в течение пяти месяцев подряд.С марта по июль ИИ был единственной наиболее часто упоминаемой причиной сокращения рабочих мест. В июне на его долю пришлось 31% всех сокращений, а в июле — 33%.

• Волна разбилась в августе.На долю искусственного интеллекта пришлось менее 10% ежемесячных сокращений как в августе, так и в сентябре, а в сентябре он опустился на пятое место среди причин.

• Экономические условия теперь являются главной причиной наступления 2026 года.«Рыночные и экономические условия» достигли 130 531 сокращения с начала года в октябре, превысив AI как ведущую заявленную причину года.

Увольнения, связанные с ИИ, по годам

Сокращение рабочих мест в США, связанное с ИИ, по годам. Показатель за 2023–2024 годы представляет собой остаток от общего количества «Челленджера» за все время, равного 193 226.

Поскольку в 2023 году Challenger начал отслеживать ИИ как отдельную причину, он упоминался в193 226сокращения рабочих мест. Вычитая 2025 год (54 836) и 2026 год по настоящее время (121 401), получаем16 989на 2023 и 2024 годы вместе взятые. Другими словами, история увольнений ИИ в подавляющем большинстве случаев относится к 2026 году.

Оригинальный анализ: волна увольнений ИИ в 2026 году в цифрах

Следующие цифры представляют собой расчеты Marketing Lad на основе опубликованных Challenger, Gray & Christmas итоговых показателей за текущий год. Вы можете цитировать их со ссылкой на эту страницу.

• 84%о сокращении рабочих мест в 2026 году по данным AI (101 743 из 121 401) было объявлено в январе-июне.

• 32%о сокращениях за весь год, по мнению ИИ, было объявлено в течение одного месяца: мая.

• 83%упал в пятимесячном окне с марта по июль, когда ИИ был ведущей причиной каждый месяц.

• Только7%(8688 сокращений) было объявлено за август, сентябрь и октябрь вместе взятые.

• Итоговый показатель октября, по данным AI, составилна 97% нижечем у Мэй.

• В среднем за месяц в 2026 году было около12 140По данным AI, лишь четыре месяца (с марта по июнь) были выше этого среднего показателя.

Что это значит:Объявленные увольнения ИИ в 2026 году повели себя как волна объявлений о корпоративной реструктуризации, сконцентрированная весной, а не как постоянно ускоряющаяся тенденция. Любой, кто ссылается на «121 401 рабочее место, потерянное из-за ИИ», должен также отметить, что с тех пор ежемесячные темпы резко упали.

Потери рабочих мест в сфере ИИ в технологической отрасли

• Американские технологические компании объявили171 501сокращение рабочих мест до октября 2026 года, что на 21% больше, чем в прошлом году, и по-прежнему остается ведущим сектором в 2026 году. Октябрьские 5576 сокращений в сфере технологий были самым низким месячным показателем в этом секторе.

• В течение июля сокращение технологических расходов выросло на 67% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (149 023 против 89 251), что показывает, насколько насыщенным был год.

• В глобальном масштабеУвольнения.к вашему сведениюзаписано128 536В период с 1 января по 10 сентября 2026 года технические сотрудники были уволены в 299 компаниях, что уже больше, чем 122 606, начисленных за весь 2025 год.

• Предложения Microsoft о добровольном выходе примерно 60 000 сотрудниковневключены в октябрьские итоги Challenger, поскольку это предложения, а не объявленные сокращения.

Обратите внимание, что увольнения в сфере технологий и увольнения по вине ИИ — это разные цифры. Многие сокращения в сфере технологий объясняются реструктуризацией, сокращением затрат или рыночными условиями, а многие сокращения, связанные с искусственным интеллектом, происходят за пределами технологий.

Работники начального уровня и молодые работники: где вытеснение проявляется в первую очередь

Если ИИ где-либо вытесняет работников, самые веские доказательства на данный момент указывают на нижнюю ступеньку карьерной лестницы.

• Занятость работников в возрастеот 22 до 25в наиболее подверженных воздействию ИИ профессиях околона 19% нижегде бы он был, если бы он шел в ногу с аналогичными работниками менее подверженных воздействию профессий, по сравнению с15%годом ранее. Дефицит, судя по всему, обусловлен главным образомсокращение найма, без дополнительных увольнений, используя данные расчета заработной платы ADP)

• В оригинальной версии того же исследования 2025 года обнаруженоОтносительное снижение на 13%для этой группы, а занятость молодых разработчиков программного обеспечения к июлю 2025 года снизилась почти на 20% по сравнению с пиком конца 2022 года.

• Опытные работники тех же самых незащищенных профессий показываютнет сопоставимого снижения, а в профессиях, где ИИ в основном дополняет работу, наблюдался рост занятости.

• Предостережение от самих авторов: при более строгом контроле снижение становится статистически значимым только сНачиная с 2024 года, и часть времени, вероятно, отражает факторы, отличные от ИИ.

• Уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей США (в возрасте от 22 до 27 лет) достиг примерно5,6%в конце 2025 года это превышало уровень 4,2% для всех работников и оставался высоким до 2026 года. Выпускники компьютерных специальностей продемонстрировали один из самых высоких уровней безработицы среди всех специальностей - 7,8%.

Что показывают более широкие данные по рынку труда

Объявленные увольнения – это только одна линза. Исследователи, рассматривающие рынок труда в целом, приходят к более осторожным выводам.

• Йельская бюджетная лаборатория:его постоянный трекер, который сравнивает профессии, подверженные воздействию ИИ, и не подвергающиеся воздействию ИИ, используя микроданные ежемесячного опроса переписи населения, пока не находит четких доказательств влияния ИИ на рынок труда, хотя и отмечает, что ситуация может быстро измениться. Его обновления до начала 2026 года постоянно приводили к одному и тому же выводу.

• «ИИ-мойка»:Исполнительный директор Йельской бюджетной лаборатории Марта Гимбел предположила, что некоторые компании связывают увольнения с искусственным интеллектом, а не с более труднообъяснимыми факторами давления, такими как тарифы, иммиграционные изменения и политическая неопределенность.

• Нанимать, а не увольнять:Рынок труда США в 2026 году широко описывается как «маленький найм, мало увольнений». В октябре 2026 года работодатели добавили 165 000 рабочих мест, а уровень безработицы составил 4,1%.

Итог:обе вещи верны одновременно. Компании публично обвиняют ИИ в шестизначных увольнениях, а общеэкономическая статистика до сих пор не показывает массового перемещения сотрудников. На данный момент измеримый эффект концентрируется в меньшем количестве наемных работников начального уровня на открытые рабочие места.

Прогнозы смещения рабочих мест ИИ: с 2026 по 2030 год

Прогнозы — это источник самых больших и пугающих цифр, а также источник большинства неправильных цитат. Ключевое различие заключается ввоздействие(задачи, на которые может повлиять ИИ) исмещение(рабочие места фактически потеряны).

Оценки воздействия (синий) и оценки смещения (оранжевый) на основе основных прогнозов. Диапазоны показаны в их средней точке.

Подробности прогноза, которые стоит знать

• ВЭФ:41% работодателей планируют сократить штат там, где ИИ может копировать работу, но 77% планируют повысить квалификацию работников, а 47% планируют перевести затронутый персонал на другие должности. Должности почтовых служащих, исполнительных секретарей и служащих по расчету заработной платы входят в число наиболее быстро сокращающихся должностей; графические дизайнеры и секретари по юридическим вопросам впервые оказались в топ-10 сокращающегося списка.

• БЦЖ:только о12%рабочих мест в США попадают в категорию «замещающих», где ИИ напрямую заменяет основные задачи, а спрос ограничен (примеры включают должности в колл-центрах).

• Голдман Сакс:Согласно центральному сценарию, безработица в США на пике переходного периода вырастет чуть более чем на полпроцента, и примерно 60% сегодняшних рабочих в США заняты в профессиях, которых не существовало в 1940 году. В более поздней заметке Goldman предупреждалось, что уволенные работники могут столкнуться с годами «шрамов» доходов, особенно если потеря рабочих мест совпадет с рецессией.

• МакКинси:Агенты искусственного интеллекта и роботы смогут разблокировать около2,9 триллиона долларовгодовой экономической стоимости США к 2030 году, если организации изменят рабочие процессы.

Как работники относятся к ИИ и своей работе

Доля американцев, которые ожидают, что ИИ приведет к сокращению рабочих мест в США в течение следующих 20 лет (2024 и 2026 годы).

• 71%взрослых американцев ожидают, что ИИ приведет к сокращению рабочих мест в течение следующих 20 лет по сравнению с 64% в 2024 году. Только5%ожидайте больше рабочих мест.

• Среди взрослых в возрасте до 30 лет эта доля подскочила сот 61% до 73%, и впервые большинство (55%) говорят, что они больше обеспокоены, чем воодушевлены ИИ.

• Во всем мире люди в34 из 37 странс большей вероятностью ожидают, что ИИ приведет к сокращению рабочих мест, а не к их увеличению. В США, Австралии и Южной Корее около семи из десяти взрослых и более ожидают потери рабочих мест.

Внедрение ИИ на работе: расширение против автоматизации

Использование искусственного интеллекта на работе среди сотрудников США и ожидаемое сокращение рабочих мест в 2026 году. По состоянию на май 2026 года

• 52%сотрудников в США используют ИИ на работе хотя бы несколько раз в год,30%несколько раз в неделю или чаще, и15%ежедневно.

• Ежедневное использование является самым высоким в сфере технологий (42%), финансов (27%) и профессиональных услуг (22%).

• 65%сотрудников организаций, внедряющих ИИ, говорят, что ИИ повысил их производительность, но только14%полностью согласен, что это изменило способ выполнения работы.

• В анализе разговоров Клода, проведенном Anthropic,52%взаимодействий были расширением (пользователь повторяет, учится или получает обратную связь) и45%были автоматизацией. В том же отчете обнаружено49%рабочих мест теперь могут использовать ИИ как минимум для четверти своих задач по сравнению с 36% в начале 2025 года.

Почему статистика вакансий в области искусственного интеллекта расходится

1. Объявленные и фактические сокращения.Challenger учитывает то, что заявляют работодатели, и причины, которые они приводят. Работодатели могут пересматривать объявления, распределять их по годам или никогда не выполнять их полностью.

2. Заявленная причина против истинной причины.Работодатель, ссылающийся на ИИ, предъявляет претензию, а не причинно-следственную связь. Исследователи отметили возможность «промывки ИИ».

3. США против мира.Challenger охватывает работодателей из США; Layoffs.fyi охватывает технологические компании по всему миру; ВЭФ и МВФ являются глобальными.

4. Экспозиция против смещения.«60% открытых рабочих мест» (МВФ) и «от 6% до 7% сокращенных рабочих мест» (Goldman Sachs) — это ответы на разные вопросы, а не противоречивые прогнозы.

5. Запасы против потоков.Исследования заработной платы измеряют уровень занятости; Трекеры увольнений подсчитывают события. Сокращение найма, как определяет главный канал Стэнфорда, вообще никогда не фигурирует в подсчетах увольнений.

Часто задаваемые вопросы

Как цитировать эту страницу

Журналисты, исследователи и писатели могут использовать статистику, диаграммы и оригинальные расчеты на этой странице. Пожалуйста, укажите источник и ссылку на источник:

Маркетинговый парень. «Статистика замещения рабочих мест ИИ в 2026 году». Обновлено 12 ноября 2026 г.https://marketinglad.io/ai-job-displacement-statistics/

Готовые к встраиванию диаграммы (рис. 1–5) можно публиковать без изменений со ссылкой на эту страницу. Эта страница обновляется ежемесячно после каждого отчета Challenger.

Методология

Мы собрали статистику из первоисточников, опубликованную в период с января 2024 года по ноябрь 2026 года, отдавая приоритет государственным данным, академическим исследованиям и авторитетным исследовательским фирмам. Ежемесячные показатели сокращений, указанные AI, были получены путем сравнения опубликованных итоговых показателей Challenger, Grey и Christmas за текущий год. Диапазоны на рисунке 3 расположены в средней точке. Если данные получены из вторичной отчетности первичного источника, источник отчетности связан.

Источники

1. Челленджер, Грей и Рождество: октябрьские увольнения достигли трехлетнего минимума (5 ноября 2026 г.)

2. Отчет Challenger, октябрь 2026 г. (PDF)

3. Отчет претендента, июль 2026 г. (PDF)